研究生人才调查

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研究生以上学历人才调查问卷 （说明：为能够对研究生以上高学历人才做到合理使用，采取较为科学的对策，特别设计该问卷，了解研究生以上人才的自身需求。答卷时，要认真、客观、真实。该问卷为单选题，在相应问题后的答案前小方框内划“√”即可。非研究生人员不答此卷。答卷请寄：4852home＠163.com） 1.基本情况 (1)性别：□男 □女 (2)年龄：□30岁以下 □31－45岁 □46岁以上 (3)研究生类别：□硕士 □博士 □博士后 (4)专业：□MBA □管理学 □经济学 □法学 □工程技术 □其它： (5)考研理由：□知识能力储备 □获取更多薪酬 □寻找更好的个人发展机会 (6)学习费用：□自费 □国家公费 □单位委培 (7)工作经历：□1年以下 □1－5年 □6－10年 □10年以上 2.现状评价 (1)所在企业性质： □国有企业 □民营企业 □合资企业 □其它： (2)企业所属行业： □采掘业 □制造业 □建筑业 □农林业 □电力业 □运输业 □商业 □金融业 □房产业 □计算机信息业 □其它： (3)企业规模： □100人以下 □100－500人 □500－1000人 □1000－5000人 □5000－10000人 □10000人以上 (4)企业市场地位： □知名企业 □行业前10名 □行业中等 □行业中落后 (5)所从事工作： □事务管理 □产品经营 □工程技术 □科研开发 □其它： (6)担任职务： □公司董事或经理 □分公司经理 □部门主管 □项目带头人 □技术负责人 □科室主任 □普通职员 □其它： (7)月薪酬水平： □1000元以下 □1000－1500元 □1500－3000元 □3000－5000元 □5000元以上 (8)企业福利措施： □非常多 □比较多 □比较少 □几乎没有 □有但全部货币化 (9)企业人才成长环境： □重视人才，公平竞争，择优使用 □有制度，多数情况能够量才使用，比较公正公平 □提倡重视人才，但落实不到位，经常出现用人引起非议的现象 □任人唯亲，唯亲任用 (10)个人晋升、培训和发展机会： □非常多 □比较多 □比较少 □太少 □没有 (11)对企业综合满意度： □非常满意 □比较满意 □一般 □不满意 □很不满意 (12)自己的能力位置： □经理级 □部门主管级 □技术或项目负责人级 □科室主任级 □普通职员级 3.未来需求 (1)希望到什么样的单位工作： □政府机关 □国有企业 □民营企业 □合资企业 □其它： (2)希望从事什么样的工作： □业务管理 □产品经营 □科研开发 □工程技术 □其它： (3)希望在工作中担任什么样的角色： □公司董事或经理 □分公司经理 □部门主管 □项目带头人 □技术负责人 □科室主任 □普通职员 □普通技术人员 □其它： (4)希望月薪酬水平： □1500元以下 □1500－3000元 □3000－5000元 □5000元以上 (5)希望的任用方式： □公开竞争 □上属提拔 □组织推荐 □领导发现 □直接自荐 (6)希望提供的发展机会： □职务晋升 □更多薪酬 □外部培训 □开拓新项目 □新技术研发 (7)不满意企业现状时会选择： □立即跳槽 □等待1－3年 □等待3－5年 □耐心等待下去 (8)限于企业条件，希望企业优先改善： □工作环境 □用人机制 □发展机会 □生活待遇 □其它： (9)对于企业提供的承担部分风险的机会，将选择： □独自接受 □与他人共同接受 □拒绝 (10)如何充分发挥高层次人才的作用，请发表自己的观点： 　 　 　 　 　 　 二OO三年七月十六日

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所有同仁们,请帮助完成在本单位的调查,不胜感激.