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标题: 招聘技术人员最好的途径和方式是什么？ [打印本页]

作者: feelgood 时间: 2010-10-6 12:01
标题: 招聘技术人员最好的途径和方式是什么？
各位同仁好：
现在越来越觉得现有的招聘途径和方式（三大网站广告、挖简历、小猎头、招聘会）已经不能满足公司的面试量需要，大家在日常的招聘工作中有没有用过别的有效的方式或途径，给一些新的idea吧！！

作者: 义果 时间: 2010-10-6 12:14
找中介或劳务派遣公司啊

作者: spcchenyue 时间: 2010-10-6 13:40
还有技术人员的人脉嘛，比如介绍一个技术人员进来工作，你可以给他好多钱，鼓励一下！我相信有很多的人会愿意做的。但是个人认为最终的最好的还是提升自己竞争优势，比如，提供具有竞争力的薪资福利等。

作者: jason.hu 时间: 2011-2-18 20:47
员工推荐啊！技术员工可以推荐一些专业的人选啊！

作者: GolfLiu 时间: 2011-2-18 20:53
去专业技术的网站。有很多专业技术人员在那里交流。

作者: GolfLiu 时间: 2011-2-18 20:54
一般那边也会提供招聘信息发布。

作者: fanny-80 时间: 2011-2-19 18:03
这些渠道好像我们都在用。三大网站、挖人、猎头、论坛、QQ群、内部推荐等。
但是，还是感觉人来的太慢了。
还有一种情况就是渠道虽然都用上了，但效果不是很好，或者是没有专职的人负责，没有什么激励。渠道是开了，但，哎

作者: 小丫0601 时间: 2011-2-19 18:23
我们也正碰到这种问题，尤其是在年底的招聘淡季，要人小命！
楼主的渠道我们也在用，基本上招聘量大还是不能满足要求。

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