确定带薪年休假待遇的三大要素

兰泉

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年休假如何计算确定，是日常HR经常被询问的问题之一。为帮助论坛HR更好地解决这一问题，笔者将自己在２００９年８月所作《享受带薪年休假应注意的四大问题》根据新的规定进行修改、补充，并作为论坛一个话题，希望该文能够给广大HR在日常处理年休假问题上给予一定的帮助、借鉴：

一、年休假的工作年限如何确认计算？

   
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6 m' U" w) B- l2 J7 e! Q根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满十二个月以上是员工享受年休假的一个重大标志。具体的“工作年限满十二个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

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年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。

对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限还有以下几种方式予以确定：

  
9 I. E7 _/ E- O- u; A/ {" Y9 ]8 N
: l4 {5 G' @5 @! D1、员工缴纳社会保险记录

   
6 f' S" I( M1 p3 B社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。

  

. K6 S# M( ^2 e! Z; U2、员工与用人单位签订的劳动合同

  
' x7 z9 A+ @+ N& X由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。

   
+ w! H8 K% k; @) F% j 3、用人单位制作的《职工名册》

  

《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。

   
4、用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书

   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除（终止）劳动合同时，本单位的工作年限是解除（终止）劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。

  5、员工的退保记录

  由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除（终止）劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。

  

6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书）

  
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0 E; c9 w& i* K" M1 g! l发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。

  如果没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。

  
举例：某员工在1970年1月作为知识青年在湖北黄冈地区上山下乡，1974年7月病退回城。1974年10月在A厂做临时工，1977年1月招工转正为A厂正式工，2000年9月企业改制与A厂解除劳动关系。之后从2001年2月起在B厂工作到现在。如果在2009年6月某员工申请年休假，其工作年限如何计算？

   
答复：某员工的工作年限主要由四个部分组成：

   
5 h7 A0 x5 o& y: j- A一、知青工龄，即1970年1月至1974年7月，具体工作年限为4年7个月。

   
& T. g: g- d+ j+ d二、A厂临时工工龄，即1974年10月至1976年12月，具体工作年限为2年3个月。

   
( @2 @( F/ C8 M. y4 t三、A厂正式工工龄，即1977年1月至2000年9月，具体工作年限为23年9个月。

   
四、B厂工龄，即2001年2月至2009年9月，具体工作年限为8年5个月。

  
% K$ O  i6 v# C7 n, G1 _) Q
1 B2 S( \- i- ]综合上述四个具体工作年限，某员工享受年休假的工作年限累计计算为39年。

chen405486

谢谢楼主！
个人认为“5天+（当年度7月1日至10月31日）÷365天×5天”是有误的，1到10年，年休假是5天，也就是说一整年（1月1日——12月1日）总的年休假也就5天，“5天+（当年度7月1日至10月31日）÷365天×5天”这个明显超5天。

chen405486

兰泉 发表于 2010-10-11 18:32
回复 3楼 兰泉 的帖子

    回复那一眼的瞬间的问题：

/ C! e& X7 |5 l! U4 h2 Q《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
# d9 t+ H) k9 T% t9 Y5 h( I) b（2000-200）/21.75*2*200%=331.034
2 }5 D" j# ^( y# j% b
# K4 r' v( V5 X( E496.6/3=165.53,“其中163.9元（2天工资）”这163.9如何换算出来？

meshine

年休假是可以跨年度累积的哦

wadyw

很好的帖子，收藏了，谢谢

newgan

哎，“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”这条就没见有效过。。。

江南采莲

收集的非常详细， 很受用，谢谢分享~~

雀罗

打印出来仔细看了，必须的

林梦021

很好 很强大 受益匪浅

不记来时路

回复 17楼 兰泉 的帖子

& R: v! J* E9 a. ]+ p: ?: b( I明白楼主的意思了，年假是按时限365天计算，不是像我以前想的每个公历年算一次，这个真的是很公正的算法，可惜现在包括我原单位在内的企业不论是休假时间还是计算方法都不会按规定执行，多谢兰泉，受益颇多，再次感谢：）
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