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[求助] 长期病假人员的处理

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xzll801205

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-9 11:15:11 |只看该作者 |正序浏览

我公司有一员工，于2009年4月做了心脏手术，现每月都在领取病假工资（每月都交病假条），合同于2011年1月到期。现公司要对此人进行处理，请问通过什么样的途径，哪个相关规定进行处理？

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雅芽220

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16楼

发表于 2010-10-14 14:38:13 |只看该作者

我们单位处理过一个，医疗期满，合同也到期了，支付了经济补偿金和医疗补助金后解除了劳动关系。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Henry.W

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15楼

发表于 2010-10-14 13:59:29 |只看该作者

学习了，企业里这种情况还是很多的，楼上提到以生命相威胁还算正常。，我还碰到以企业机密相要挟的。

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haotian018

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14楼

发表于 2010-10-13 14:12:33 |只看该作者

学习了，正想了解

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xzll801205

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解元

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13楼

发表于 2010-10-12 16:13:10 |只看该作者 |楼主

学习了，谢谢各位

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cvalen

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12楼

发表于 2010-10-9 15:24:26 |只看该作者

YES，根据医疗期规定来处理。
楼上的各位的确很细心呀，都详细解说那么多了。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蒙蒙宝儿

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11楼

发表于 2010-10-9 14:57:05 |只看该作者

学习鸟~

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九天红

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10楼

发表于 2010-10-9 14:29:02 |只看该作者

国家有明确规定，可以查依据后处理。

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闲梦江南梅熟日

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9楼

发表于 2010-10-9 14:10:51 |只看该作者

“于2009年4月做了心脏手术，现每月都在领取病假工资（每月都交病假条），合同于2011年1月到期。”
从楼主的帖子来看，该员工休病假已经连续1年多了。尽管其病假原因是做了心脏手术，但是也要看看他的岗位和个人恢复情况，我个人觉得，如果不是特别繁重的体力劳动的话，手术后那么长时间，现在应该还是能够胜任工作的。
该员工每月都提供病假条，公司就一直准假而没有相关措施么？？
我个人认为：HR需要处理的大部分争议和麻烦，都是从职工的请假开始的，尤其是请长假。对于这种情况，HR需要重点关注，定期核查，不排除有个别职工“泡病号”，或者“另从事第二职业”的现象，如果一不小心，将来在合同解除、工伤等问题上，都会造成麻烦。

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