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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 123
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Goyo87    

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楼主
发表于 2010-10-9 16:56:18 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:54 编辑 3 m/ s2 w5 Y( Q: L$ k
0 L! P# R) V" u4 t
123
" V, E' I, Z8 J3 \
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cowboykiki    

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发表于 2010-10-12 20:18:02 |只看该作者
呵呵～～问题不大的，6月1日签就行。其他的，除了要及时支付的权利，劳动者一般都没折。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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winniehy    

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发表于 2010-10-12 16:52:13 |只看该作者
根据公司法规定，公司在筹备阶段产生的责任由发起人承担，. _  @. s" S6 u( U
那么在为领取执照前，其实根本就不存在用人单位一说，因为未经审批许可，
! F7 w8 U8 y1 Q3 `) K- }' P6 I1 m所以完全可以由发起人与员工建立雇用关系，承担用工责任5 a$ n$ B& }' E* M
在注册成立后，原发起人的雇用责任就转由公司来承担了
6 y3 G0 b8 r" c: _4 J9 u$ j
我愿意我是一个更夫，整夜在街上走，提了灯去追逐影子
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2010-10-12 16:00:44 |只看该作者
1.楼主所说的未取得营业执照，单位不具备用工资格，属于非法用工。
7 z& B- n6 g; j8 t5 u- V# L, B" I2.劳动合同法第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 , b( M& O0 b* y. U. P( z' V" H
学习和工作并进
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佳佳妮    

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发表于 2010-10-12 15:37:34 |只看该作者
《劳动法》《劳动合同法》等“第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”并没有说明是否为领取营业执照的非法用工企业，而是所有的企业，既然这样，所有的事情照章办事就好了。
+ u4 {) I! r" @9 h' S2 C2 X# s
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猎头无赦    

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发表于 2010-10-11 11:18:50 |只看该作者
违法行为啊！
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Goyo87    

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沙发
发表于 2010-10-11 08:26:38 |只看该作者 |楼主
难道沙发要这样一直空着吗？
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