“本科生勿扰”有何不可？

蓝旗人

今天从前到后看了“本科生勿扰！”一贴中各位HR朋友的回复，大家都纷纷对写次招聘简章的HR表示抨击，但我对此事却又些不同的看法，说来供各位HR同仁交流。

原招聘简章是这样的：
26岁以下，只招大专及以上文化程度的全日制毕业生，从事人事考勤，人员招聘，人事报表制作等工作，做事仔细认真并且具有原则性，2010届应届生或者具有1年以下人事经验的工作者，薪资面议，本科生勿扰！

对于此简章的文字描述和措辞我个人也不敢苟同，因为里面确实有不恰当的地方，而且作为对外发布的招聘简章也有不妥之处，但我们透过现象看本质，我倒觉得这个公司的HR在考虑问题的时候是非常恰当的，因为他考虑的是岗位上面人员的适岗性问题。

我赞同他的这个观念，理由有三：
1、该岗位具备大专学历的基础完全可以胜任。
2、该公司应该是一个中小型企业，那么我们不能苛求公司一定要有巨大的发展空间和良好的培养人机制，他们有权利选择自己的用人标准，一个大专生在此岗位工作稳定性通常要远高于本科生。
3、从成本角度，选择一个大专生薪资期望相对较低，公司给出的薪水满意度较高。

进一步去探究，这其实是一个关于企业用人定位或者说岗位任职资格的问题，我们的招聘简章挂出去的往往仅是一个最低的任职条件要求，但并没有说明什么样的条件是最适合的?比如学历要求大专以上，或者本科以上，那么是不是博士、博士后也适合呢，无人知晓，甚至HR心理也不知道这个本科以上学历到底定位是否准确，是高还是低了。而该公司的简章虽然写的不太妥当，但我意思看明白了，就是需要一名大专毕业生即可，而且是应届毕业到毕业一年以内，定位相对准确。

至于公司的发展空间、企业对人才的培养等话题，大家做HR的心理也有清楚，能真正给每一个员工提供广阔平台的企业屈指可数，只能是少数的人员能获得较大的平台，很多人还是要踏踏实实做事，那么在一个企业、一个部门，为何不在某些岗位选择稳定性强，对发展的期望相对较低的人员呢？当然，某些岗位是具有高储备价值的，我们可以给予较高的要求。目前有很多公司在用人的时候盲目的高标准严要求，不管是否有良好的用人机制、是否有足够的发展平台，一味的要求高学历、高素质，最终导致企业团队稳定性极差，是不得不重视的一个问题。

总之，个人的观点是企业要给自己的用人一个准确的定位，不仅要明确自己的最低要求，更应该知道自己的企业各类型岗位适合用什么样的人，这样才是比较实际的人才观念。

欢迎探讨，参与有奖！

九月的妈妈

很不专业，我不会这样写。招聘广告代表公司形象，整个招聘工作做不好，对优秀人才的引进会产生阻力。

galait

个人感觉这家公司的HR还是非常认真，并能够设身处地地为应聘者考虑，免得高学历的人员空欢喜。
      当然，写这样的招聘简章还是有欠妥当。HR不光应考虑人岗匹配度等问题，同时还应注意企业形象，HR的言行举止都给公司带来了或多或少的影响。而且在招聘时完全可以再按企业的实际要求筛选合适简历。

jerico

那就直接大专好了，为什么“大专及以上”文化程度的全日制毕业生，用人的思路是不错，不过写明就不太好了，总体感觉很不专业

shunlinux

这个招聘信息一出，极大的破坏公司声誉，看到这信息，我绝不考虑此公司。

kaolaling

先不提违法不违法的问题，就说“只招大专及以上文化程度的全日制毕业生”，既然只招大专文化程度，那为何还要写上及以上文化程度呢？不明白。。。

loulan777

       “企业要给自己的用人一个准确的定位，不仅要明确自己的最低要求，更应该知道自己的企业各类型岗位适合用什么样的人，这样才是比较实际的人才观念。”
    很欣赏！从更多的方面进行讨论这个案例，引申出来更多的知识，学习中。
   

妞妞豆豆123

从招聘者和用人单位角度考虑，我同意楼主观点。
但是，从应聘者视角来看“本科生勿扰”确有不妥。别忘了，我们打出招聘信息和招聘简章是给求职者看的，让他们从中了解该岗位的职责和任职要求，同时也从字里行间了解公司的信息。如果只需要专科生，直接写“大专学历”即可，完全没必要挂出“本科生勿扰”的牌子，一副拒人千里之外的样子。
招聘信息不严谨，措辞不当会大大降低简历投递量和面试预约成功率的。

bj-hr

回复 3楼 spcchenyue 的帖子


    学历方面，任何岗位都不能作强制性规定的，不过可写何种学历优先等类似语言

不记来时路

没必要较真儿，招聘为了成功的话肯定要注意措辞，关于学历要求操作上自己可以控制