公司内员工打架，该如何处理

明月2013

      甲与乙发生打架，事件起因就是乙不服从甲工作安排，后发生甲拉乙到生产部门，乙不去，导致发生肢体冲突，乙就势倒地要求检查，并发生医院检查的结果，（检查结果无任何乙所叙说的腰部疼痛之说），作为人事经理，该如何解决该类事件？

HR-Jack2012

学习

HR剑客

我認為還是要分別面談，如果不服從工作安排者平時表現也不好，可以予以開除，甲在安排工作時也有處理不當之嫌，可予以一定的處罰。

lanbai117

1、如果你已经年满18周岁，你打伤别人需要自己承担民事赔偿责任，支付对方的医药费。如果你还未成年，则医 ...
我被你们打败 发表于 2010-10-12 05:51

   学习了

疲倦的忧伤

一般的企业是没有权力罚款的,因为罚款属于行政制裁手段,而企业不属于行政组织,所以没有处罚权,但企业可以扣员工工资代替罚款,虽然结果都一样,但可能产生的影响却是截然不同的,但楼主一定要注意,扣工资千万要注意尺度,法律法规有规定的,不要超过员工当月工资的20%

山水红茶

不服从管理与打架应分开处罚

梦慕汐

看公司制度有没有打架方面的一些内容了,一般是开除.影响太不好了.

kitty-moon

遇到过这样的情况，处理方法是劝退打人者，自动解除劳动关系

私密过客

公司先给出条件,让其双方自行协商,并将结果告公司,公司视其态度,根据情节轻重进行酌情处理,总之要慢慢磨哟,到派出所也一样要慢慢磨的.

zzdlhr

看了楼上许多同学的发言，现在劳动合同法已实施，我们在处理问题的时候应用解除劳动合同，解除劳动关系的说法，再用开除似乎不妥。