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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 部门考核 和 员工考核 有什么分别？
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[讨论] 部门考核 和 员工考核 有什么分别？

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办公室点名活动小金人

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楼主
发表于 2010-10-11 19:46:27 |只看该作者 |正序浏览
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快乐交友    

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发表于 2010-10-12 09:55:34 |只看该作者
部门考核重点针对部门主管，岗位考核重点针对岗位员工
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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快乐交友    

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发表于 2010-10-12 09:54:34 |只看该作者
部门考核主要是部门的工作方向及部门职责，岗位则主要针对各岗位职责及工作标准进行考核
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sophie1108    

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发表于 2010-10-12 09:40:49 |只看该作者
我也不是很清楚，来学习学习，大家快点献计献策，谢谢。
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jadecheng 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-10-11 20:40:27 |只看该作者
工作结果是整个部门或公司产出的，但是基础工作却是由每个部门、每个人去完成的，当每个人完的时，部门工作做到位了，公司的工作也做到位了，于是部门的、公司的相关指标也完成了。: S8 B" n$ @: g3 t( J
例如：员工流失率、员工满意度这两个指标，要降低或提高不单单是人力资源部一个部门的事，需要其他部门的配合、公司层面的影响因素（公司战略而决定的政策），还需要完成许多基础工作去改善他们。
天道酬勤，量变的积累是引发质变的过程！
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92leehom 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2010-10-11 19:52:19 |只看该作者
包含在其中的，人资制定的部门考核指标，其实到各个部门就是落实到个人
一场雨，有时候下的不是时候。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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