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[讨论] 员工流失率

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贾娜

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-11 21:30:08 |只看该作者 |正序浏览

下半年是生产旺季，员工加班受不了，请问大家的员工工资一般是什么水平，加班加到几点，福利待遇如何，员工流失率如何？

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yolanda_lu 员工工资与企业行业、平均上班时间和环境等有关。。发表于 2010-10-12 08:55 回复

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luckdjb

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会元

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13楼

发表于 2013-1-22 11:28:35 |只看该作者

本帖最后由 luckdjb 于 2013-1-22 11:31 编辑

80后90后的眼光不局限于工资，企业最需要做得是帮助他们怎么样达成自己的目标。更好、更快的去达成。比如帮助一名流水线的员工成长为一名组长。工资加了，能力提升了这才是关键。建立起这样一个机制一个平台才是企业的重点。别人离乡别井的出来不是为了享受生活，基本都有追求的。别将眼光单纯的放在工资上面。工资水平到了一定程度，其边际效益会降低，加薪的有限激励会很明显。
农民工是想赚钱，但是他们更想加强自己赚钱的手段和加快赚钱的步伐。而不是单靠没日没夜依靠加班费过日子。

新一年里做得更好。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liyiny

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12楼

发表于 2013-1-22 11:01:23 |只看该作者

很难避免啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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云而

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秀才

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11楼

发表于 2012-3-17 16:27:43 |只看该作者

brainbow123 发表于 2010-10-12 08:44
加班太多是否有按劳动法给予加班费，那些农民工不就是为了多赚几个钱吗？我想如果有给加班费是不用担心流失 ...

我不赞成你的观点。
现在工厂很多员工都是80、90后的，他们追求的绝对不仅仅只是工资。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

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hao12563

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10楼

发表于 2010-10-27 11:41:01 |只看该作者

福利要好一切差不多就ok 了

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chongbaobao

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解元

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9楼

发表于 2010-10-12 13:50:28 |只看该作者

多给工资，福利好很多。报销回家路费，周周加大餐

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快乐交友

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8楼

发表于 2010-10-12 09:48:38 |只看该作者

如果是生产型的加班最好设计一套科学、合理的计件方案，按计件实施，这样的加班员工抵触情绪就小的多；如果是行政加班最好不要超过《劳动法》的最高规定，否则危险！

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sophie1108

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贡士

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7楼

发表于 2010-10-12 09:37:00 |只看该作者

同意灰姑娘的说法。
加班费是前提，好吃好住是保障，员工心理不抵触是润滑。

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我灰姑娘

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6楼

发表于 2010-10-12 09:28:03 |只看该作者

第一：原则上加班经过与员工沟通，协调加班至几点员工可以接受。我们的员工提出晚上可加到21：00。
第二：前提要支付加班费哦。
第三：提高福利待遇，像夏天可增加高温津贴，食住环境要改善（相对的吃好住好），或者淡季时要搞一些文娱活动充实员工的业余生活。
以上是本人在实际工作中的一点见解，今年的员工流失率得到有效控制。也希望大家有好的建议一起分享分享！谢谢！