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[求助] 如何说服中层管理人员占用休息时间参加公司安排的外训？

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atitina    

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发表于 2010-10-12 09:23:46 |只看该作者 |正序浏览
      老板花了很多费用购买了本市比较有影响的培训机构的培训课程，但是上课时间是每周日一天，课程要2个月，现在的问题是授课的对象是销售部门的主管，公司销售部有两个主管，轮流去听课，但是他们都不愿意占用休息时间去听课，因为公司是单休的，每周只有周日休息。
      老板让我想办法说服他们去上课，我不知道怎么办呀，请大家出出主意！
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yongheng    

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发表于 2010-10-17 16:41:35 |只看该作者
培训是提高员工能力，也是间接提升公司实力的好事，应该与销售人员沟通，晓之以理，动之以情，送之于利，与绩效考核挂钩，与个人职业培训挂钩。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sunzp    

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发表于 2010-10-15 11:54:20 |只看该作者
不好做啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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疯狂小子    

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发表于 2010-10-14 17:52:16 |只看该作者
多学点东西总是好样的，呵呵~关键要有一定的主动学习性~
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雅芽220    

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发表于 2010-10-14 15:16:43 |只看该作者
支持将参加培训作为学习指标列入考核内容
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jackson_h    

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发表于 2010-10-14 14:40:01 |只看该作者
出現了這樣的狀況，只能是說前期培訓規劃出了問題。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2010-10-13 23:05:31 |只看该作者
想让全员参加培训并不难，可以把培训和调薪和晋升挂钩，如果不参加的没有机会。不过就是太黑了点了，一周就休息一天，确实有点不忍心做
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cygzjl    

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发表于 2010-10-13 14:30:01 |只看该作者
这么好的机会居然不主动学习，说明大家的职业操守还没有修炼成功，需要治本。
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Sherry袁    

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13楼
发表于 2010-10-13 11:39:34 |只看该作者
组织训后效果评估与培训分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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春若    

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发表于 2010-10-13 08:22:47 |只看该作者
免费培训，我这里要是有就好了呀
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