招聘宣传

zxxhr

我司是一个国有控股企业，员工工资福利待遇比较好，以前的普工招聘都是直接由中专院校输送，这段时间学校的生源不是那么充足且现在的小孩越来越娇气，因此我想打算利用自身薪资优势在企业所在地开展社会招聘工作（我司员工工资比当地企业员工工资普遍高500元左右），但现在的困难是附近的人都不怎么相信我们，觉得不太可能，因此我想弄个宣传方案。（因我司一直以来比较低调，也没对外招过人）

sophie1108

对于普工，我觉得薪资可以决定一切。希望公司现有的内部员工直接推荐，这样可信度会高很多。
对于管理了人员或者中高级员工，就需要做一番详尽的说明了。我觉得楼上的说的很好，绝对可以参考，我也学习了，呵呵。
最后，你们公司需要HR吗？工资是不是也比市面上高很多，我报名啊，呵呵。

杨木木

赞同内部推荐的方法，效率高

逆流北上

shunlinux

实行内部员工推荐制度

逆流北上

     首先，我是觉得候选人选择企业，不一定是工资，所以您宣传的时候应该是把企业做为一个整体来宣传，做一个公司简介，来告诉人家你们的优势，最好是站在候选人的角度来考虑”我为什么要加入这家公司“。
     其次，对于公司的优势，要归类整合，让候选人一看就印象深刻。
     最后，描述公司优势的时候，不要像出通告一样干巴巴的解释定义，列出条款。可以用很多更生动的方法，站在候选人的角度来考虑该福利他会怎么使用，在使用该福利的时候他的感受等等。
我当时做了个针对蓝领工人的介绍，其中有一个是介绍年假的，个人觉得比干巴巴的列举公司有多少天年假要生动点。


   关于最开始说的，公司的整体优势，我总结了4条，仅供参考。
    1.高素质，充满活力的工作伙伴－（我们公司的平均年龄在26岁左右，山沟里的500强，所以在当地来说员工素质相对比较高）
    2.完善的培训体系，广阔的发展空间－（我们的内部培养搞得蛮不错的，呵呵，形势所迫，招人难，所以就内部晋升比较多，且培训很多，形势多样，高校的专生本，MBA班，国外培训）
     3.安全便捷，设施先进的工作环境－（安全对于我们公司来说，格外意义重大，每年集团分花红的时候，有安全事故的话就一票否决了，所以相对于经常断手断脚的小作坊来说，这也是员工很看重的一点）
     4.具有竞争力的整体薪酬－（说实在，我们的整体薪酬是很有竞争力的，但因为隐形福利的比重特别高，所以现金待遇其实很一般，所以这点需要更详细的分述）
     4.1 工作和生活更加平衡（主要是说假期福利，全薪年假、病假、医疗期等）
     4.2 健康和未来更有保障（主要是说商业医疗保险，可覆盖门诊和家人的；社保，公积金，企业年金）
     4.3 丰厚的利润分享（主要是绩效奖，年底双薪，年度分红等）

bj-hr

要是企业真的很好，附近的人怎么会不知道呢