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下半年的招聘很难做

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锦瑟庆儿

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-14 10:01:56 |只看该作者 |正序浏览

各位好，下半年的招聘很难做啊，目前我们单位招聘任务很重，领导对人员的要求又高，在薪水方面限制又多，该如何做招聘啊1!!!!

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代班丘比特

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24楼

发表于 2010-10-14 20:58:17 |只看该作者

同感，呵呵，父母有钱的多了，现在的人，工不工作都饿不死。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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锦瑟庆儿

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23楼

发表于 2010-10-14 20:35:39 |只看该作者 |楼主

是啊，我们的渠道真的很广，招聘经费很多，怎么搞的呢，很是郁闷啊。有什么好的案例吗

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钱紧

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22楼

发表于 2010-10-14 16:52:47 |只看该作者

我觉的招聘渠道不少了，为什么效果还不好？？？

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xzll801205

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解元

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21楼

发表于 2010-10-14 15:04:18 |只看该作者

同感，今年我公司的招聘一直不理想，即使招来了但赶上2-3个月就又走了

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mulder_chen

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书生

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20楼

发表于 2010-10-14 14:45:28 |只看该作者

应聘人员的素质与要求在变，所以我认为企业的招聘模式以及薪酬待遇也要变，要敢于创新和尝试。作为HR应该敏感地发现一些问题以及及时向决策人分析问题以及汇报问题。一定要针对不同岗位具体分析

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chongbaobao

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19楼

发表于 2010-10-14 14:36:35 |只看该作者

我们也难招，连业务员都要招1.2个月，头疼啊。

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雅芽220

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18楼

发表于 2010-10-14 14:30:50 |只看该作者

多找些招聘渠道，鼓励员工推荐

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MichlleMe

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贡士

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17楼

发表于 2010-10-14 14:24:16 |只看该作者

呵呵，同感啊，下半年马上面临的是过年，按照以往的经验，对于服务行业来说，年根的离职率很大，现在各部门都在和HR要人呢，有的部门经理一天能来好几次，无奈啊！

不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长；夫唯不争，故天下莫能与之争！

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殇の奉孝

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16楼

发表于 2010-10-14 14:07:50 |只看该作者

压力越大细节越重要

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