做HR的对员工要有爱

倔强的地瓜

本文版权属倔强的地瓜所有
转载请注明:
中人网论坛-倔强的地瓜-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=271491)

最近公司一个新进的员工发生工伤，因为他是刚加入公司的，也是刚从外地来的。和老婆一起也没带多少钱，还没拿过工资，手指就受伤了在家休息。有一天员工到公司来，说是受伤在家了，工资照发的，但是要到公司来吃饭，我们当时觉得这个员工很过分。然后他说要去医院换药，需要借钱，来了公司几次，EHS的工程师都说没借到，我们做HR的也没有再去多过问这件事。后来这个员工在食堂的公告栏看到了我们总经理的电话，给总经理打了电话。后来我们知道了这个员工的情况，他和老婆没带多少钱到上海，他进我们公司交了500给中介公司，当时受伤去医院看病是自己付钱的，付了三个月的房租，给老家的儿子寄了钱，身边一点钱都没有了，连吃饭都困难了。但是到公司来了几次都没借到钱，换药都没钱了。
我们的HRM找了我们开会，告诉我们，我们是制造型企业，里面的员工都是社会最底层的人，需要平等的对待，我们做HR的不管员工是什么职位，要对员工有爱，要了解他们的需求，帮他们解决困难。

goldrong

说的非常好，要做个有爱心的ＨＲ
  z$ _1 Q2 d+ j5 b, k4 I

蹲着玩尿泥

你们公司的中介费真贵~

蹲着玩尿泥

你们公司的中介费真贵~

亲宝宝

公司的“文化”很重要，像我们公司对员工的爱几乎没有，遇到这样的事情估计领导也不能表什么态，只能推！人家多可怜啊，换个角度想想如果是自己，在这样的公司做还有什么保障和意义呢？！我希望做个关心人的HR，而且能实实在在关心人家的HR。再让我选择一次，我对于公司的文化要严重考虑过再决定，对人才的关爱也是公司获得发展的重要条前提

英图传媒

再不要损害员工的利益的同时要维护企业形象。

伊人独儛

我觉得这与企业还是员工
基层还是管理没关系
& w; \1 W! G+ J2 U' N5 ?只能说作为朋友或者同事
内力范围内 能帮还是帮帮吧
# V* M% L: `( n1 X% W谁都有个难的时候
2 O4 ?  T  E  K0 s$ b  O, B

xzll801205

HR对待员工应该像对待自己家人一样，该亲近的时候亲近、该严厉的时候严厉。

陌上雪

如果实情是这样的，真的应该多关怀。
) G# ~" G/ D: @
不过我们也有员工不管什么方面，都希望公司帮忙，不占用个人一分钱。
0 R' p+ q. e8 g8 ~! ~9 L' f' G0 U比如他自己做个手术，要跟公司借钱，关键是他来这个城市好多年，也没有结婚，至少有一定的积蓄，或者有一定的社交，但是就是认为公司是周转机构呢。
) _% \" D: G. i7 ]- a
所以具体情况具体分析。

kenny1977

关爱员工与其说是做HR的基本要求,不如说是一名管理者的基本素质