避免人际关系脸谱化

我的星期八

我不是个爱看戏的人，从小家里没有这个氛围。不过从京剧中看到的各色脸谱，甚为喜爱，加之有收藏成套物品之癖好，因此曾经对着一套京剧邮票发痴一上午的痴呆行径。

我经常在公共场合听到一些人在相互报怨自己公司的同事、上级，那是一个眉飞色舞、唾沫横飞、义愤填膺、五光十色、无所不用其极，看来受冤不小。每到这时，我就想起了我的那可爱京剧脸谱邮票。

办公室需要脸谱化的“变态”

我从来都相信，真正的办公室变态是不存在的，一个人变态化的结果通常是靠一两个人的矛盾，三四个人的“口碑”，五六个人的“不加求证的狐疑”，最终“被变态”，“被脸谱”的。在办公室的一个个小集体中，共同嘲笑和批斗一个脸谱化的“变态”，有助于提升团队内部关系，大家嬉笑怒骂成一团，立马就能感觉“同事比妈亲”。

一个人是如何被脸谱的

如 果不考虑企业文化水土不服，不考虑个人情绪问题的话，那么大部分情况下，一次明确的拒绝，一次走神的不注意让别人热脸贴了冷屁股，一次就事论事的直言。你可能都会得罪一些办公室的“脸谱画家”。这样，你的脸上就开始被人绘上了。事实上，有些时候被脸谱化的原因让人难以置信，记得在我高 中的时候，有个女孩被脸谱化的原因仅仅是因为不说家乡话，只说普通话，结果被贴上了“装B”的标签。群体文化具有排斥异类的倾向，无论你是过于优秀或者过于窝囊。

被脸谱后怎么办？

被 “脸谱化”之后，最显著的特点就是，你发现无法加入到一个小团队的对话中，远看很热闹的氛围在你一加入后，立马冷却下来。可能不同的人有不同的反应，有些人“走自己的路让别人去说吧”，有些人“自己的路走不下去了，还得走人家的路”，甚至还有人效仿马家爵“大家都别走路了”。我没有办 法去评判每个脸谱自己的选择正确与否，不过可以肯定的一点是，找到被脸谱化的原因是必须去做的。每个人都有三个自己，虽然是个用滥了的说法，不过这里还是重复一下

“自认为的自己”

“真实的自己”

“别人眼中的自己”

很多人都认为自己是最了解自己的，所以是1＝2，在别人的角度看来，则是2＝3。其实2永远介于1与3之间。这里就不深入探讨哲学问题了，否则会严重降低笔者以及读者的智商。

被“脸谱化”后最有效的对策是，了解“别人眼中的自己”，和那些你原本关系一般的人增加沟通的机会与沟通的深度，将非常有助于你了解到这一点。这样的沟通有几个小原则：

逐个单独的沟通。擒贼先擒王，谁看你最不顺眼，就先找谁，这不容易，却最有效果，因为从好像有句话叫从内部瓦解敌人。

“贿赂”很有效。饭后请瓶可乐，能起到不小的效果。注意，别做冤大头，得有理由的请客。

当然，你也可以选择完全不去了解这些，每个人都要有些自己的牛B风范，人不能总是处于“被教育”状态。不过“被思考”倒是不会引起任何肉体上的副作用。

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依无所愿

呵呵，现在是处处是人生啊，一句不经意的话，一个没注意的行为就能导致自己被“隔离”，特别是在职场上啊 ，这些不都是正常的啊。为了避免被“隔离”，所以我们自己戴上了面具，但却在不知不觉中，忘掉了原来的自己！！！

陌上雪

现在谁不带个面具生活啊。