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试用期内的问题

灯花

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-7-28 08:57:00 |只看该作者 |正序浏览

各位前辈，小女子现遇到了一项较为头痛的事情，请各位前辈指点：我公司于20天前招聘了一位前台，她的工作能力比较让人满意。只是近一周内常常生病，近日与其闲聊，才得知她的病是由于怀孕引起，此该我才想通，为什么她近此天工作总是心不在焉。因招聘时与她签订的合同为试用期，一个月，在这一个月中，是否可以中止合同？（平常人中止合同当然没有问题，只是她处于怀孕期间，这样做是否违反劳动法？）出于私人感情，我并不愿意这样做，又该怎么办？

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maggie_hu

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17楼

发表于 2003-8-5 17:05:00 |只看该作者

法规与人情

碰到过此类事情，咨询过多位高人，查看了相关法律规定，理论上是这样的：企业不可以以女职工怀孕为由与其解除合同，但是，如果她在试用期内被证明不符合公司的要求，或不能完成工作任务是可以解除合同的。这里的关键在于：企业必须有足够的证据证明她在试用期内不符合企业要求，否则是不能解除合同的。

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maggie_hu

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16楼

发表于 2003-8-5 17:04:00 |只看该作者

法规与人情

碰到过此类事情，咨询过多位高人，查看了相关法律规定，理论上是这样的：企业不可以以女职工怀孕为由与其解除合同，但是，如果她在试用期内被证明不符合公司的要求，或不能完成工作任务是可以解除合同的。这里的关键在于：企业必须有足够的证据证明她在试用期内不符合企业要求，否则是不能解除合同的。

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一辉1997

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15楼

发表于 2003-8-5 08:34:00 |只看该作者

可以辞退

作为一名管理者一定要一企业的利益角度去看这件事，最好衡量一下利弊在做出决定。我认为只要你想辞退应该没有问题！

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an999

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14楼

发表于 2003-8-4 12:35:00 |只看该作者

最好是调动工作

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nxiner

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会元

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13楼

发表于 2003-8-3 23:49:00 |只看该作者

我的观点

做为一个HR是代表企业在面对员工的,这个时候应该多从企业的角度考虑,看看怎样对企业更为有利. 比如,此人的问题不能解决(指她的缺点,不是怀孕),如果仅仅是因为怀孕,不再适合做前台的工作,那是否可以将她调职到其它部门做内勤. 总之,员工做为弱势群体,社会总体是会支持保护的,如何因此发生纠纷,对企业的声誉不利,应该尽量减小矛盾. 当然,实在不行,也只能辞退.而且是在试用期.

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