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警惕高管人员大量流失

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kaifu    

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楼主
发表于 2003-7-30 10:41:00 |只看该作者 |正序浏览
. j0 C8 v6 @3 l5 S7 F! Q , @5 G6 D' Q: s2 n) I3 G6 Z 让我们把眼光从一次失落的会议转到更广阔的现实。人常言：“人才辈出，后生可畏”。因此说，企业接班人问题与我们眼前那些已然在册的中高层管理人员的状况有密切关系。而那些所谓的中国企业领军人物未来的职业趋向，又到底如何呢？ ! H6 L2 P; R# g0 ` b$ w5 M( y! @ $ Y* w! [& d2 E4 _针对“21世纪的中国企业领袖机遇和挑战”这一题目，北大国际MBA和美国光辉国际公司对160名企业高管人员做了一次调查。被调查者职务如下图所示。此外，被调查者的年龄53％的人是35～40岁，25%大于40岁，22%小于34岁。其中，来自国有企业的占30％，来自外资企业的占33％，来自股份制企业的占23％，来自私营企业的占14％。 ! M' Z1 P: ^6 {( R$ H- `0 A( @
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poweryxy    

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发表于 2003-8-7 20:53:00 |只看该作者

靠什么留人?

靠什么留人?企业认同感
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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雁翔蓝天    

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沙发
发表于 2003-8-2 22:29:00 |只看该作者

企业要有战略目标

所以企业要有战略目标，靠事业留住人
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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