求助：劳动合同年限与试用期问题的理解

ymsmin

根据《劳动合同法》第十九条规定：试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3年以上的固定期限劳动合同，是否包括3年的劳动合同呢？
# H* A( [4 L9 ]1 O& s2 D

Alex.hcw

《民法通则》第155条规定：
9 t! g; ]% G& w/ j4 f8 i% j, [5 g民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数；所称“不满、以外”，不包括本数。
因此，劳动合同期限3年的，试用期可以约定为6个月。
实际上只要你的合同有三年，一般都建议约定试用期直接按照6个月来处理。
6 o. u2 p: K0 D理由嘛，你知道的，呵呵

陌上雪

看来这个问题，大家理解的都很好哦。

bwwr

汉语中 以上含，以下不含

123569105

包括三年哦。

luocumt

这就法律条文的宽松之处，很多企业都在利用，在遵守的前提小，可指定本企业的劳动合同文本

歪脖儿树

明确答复：包括3年。
, }) v7 l- s" c0 U  [( ^对于其它的时间点，我可以再进一步说明下：1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。
1 v. G: H2 u" D7 k7 X7 E8 o呵呵。希望能帮助你。
多来中人网哦~~~

嗝嗝

应该是包括3年的

ymsmin

回复 2楼 风雨竹 的帖子


, w  r5 |. b$ E* M    学习，谢谢 ~~

hogan_bj

应该包括的。