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[讨论] 讨论：宽带薪酬在企业的运用

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zns

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会元

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[LV.5]常住居民I

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-17 14:06:23 |只看该作者 |正序浏览

请大家根据各自企业的自身情况，谈一下宽带薪酬在企业的运用，各抒己见，互相学习！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
唸、流年	+ 10	这个话题有点深奥等待学习~~~

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职场感悟：我认为做HR工作是相当不错的职业，望同行们继续努力！！！

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Irripick

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书生

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[LV.1]初来乍到

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15楼

发表于 2011-11-10 11:55:39 |只看该作者

我觉得大家都懂宽带薪酬是怎么回事，关键是宽带薪酬不一定都会设计，大家有这方面实操经验的希望给大家分享一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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绯凡

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秀才

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[LV.6]常住居民II

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14楼

发表于 2011-11-5 21:58:48 |只看该作者

宽带薪酬个人认为必须有福利作为辅助，来弥补在结构上的简单，而且在设计职级的时候，有重叠的部分而且有合并的条件。并由统一的绩效考核才可以变化，不然就只是一个范围薪酬。谈不上什么宽带了。人才测评和岗位评定固然重要，但是操作起来是有难度的，不是所有岗位都来个专业化的测评。根据企业侧重点不同来选择。不过我还想到一种方式比如在工业里做宽带薪酬。是可以做成宽带体系薪酬。不但是一个单一的而是由不同工作方式来决定的。这样也许可以加大员工的发展提高工作积极性。

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