资深、优秀美术人员考核表

清伊

20
年

月度资深、优秀美术人员考核表

姓名：








职务：





项目：







入职日期：20


年


月


日

类别

序号

项目

评判标准

配分取值

考评结果

得分

定量目标

1

韩方采用图的数量

每采用一张XX图得XX分

每采用一张XX图得XX分

每采用一张XX图得XX分

2

工作计划达成率

当月工作计划100%完成，得30分

30

当月未完成工作计划，得实际完成率A×30分

A%×30

当月完成率不足40%，得0分

0

3

作品递交的及时性

当月所有作品均及时完成，得20分;

20

每延期1天扣2分;

-2

此项扣完为止

0

4

返工次数

当月所有作品无返工，得20分；

20

每返工1次A/B/C类修改，扣3/2/1分；

-3/2/1

此项扣完为止

0

定性目标

1

学习能力

长期坚持学习业务知识，并做到学以致用；

10

主动学习业务知识，能应付工作需要和新的要求

6

偶尔主动学习业务知识

3

基本上不主动学习业务知识

0

2

审美能力

3

软件能力

4

工作积极性

对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议。

10

主动学习业务知识；主动承担一般的额外任务；工作中有时能够提出新的思路和建议

6

有时主动完成一般额外任务；能提出个别的新思路和建议

3

很少主动请求承担额外任务；不能提出新思路和建议

0

5

工作责任心

工作主动积极,责任心强;

10

工作较积极主动,具有责任心;

6

有一定的责任心,但工作不够积极主动;

3

工作不积极主动,缺乏责任心;

0

6

团队精神

与部门内所有成员相互协作，主动协助同事出色的完成工作

10

能够与同事保持较好的合作关系，协助完成工作

6

与部门内成员关系平淡，根据同事的请求能够提供一般协助

3

与部门内成员间关系紧张,鲜有协作，不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差

0

7

工作纪律性

能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性

10

能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性

6

基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况

3

不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差

0

初评

定量目标得分：

总得分：

审核

绩效得分：

定性目标得分：

绩效得分：

等级评定：

岗位标准得分：

签名：

签名：

alwayskklt

不错，有启发