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现在是普工难招还是管理人员难招

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LOVE9211

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-18 17:23:33 |只看该作者 |正序浏览

我们厂现在招工特难，给点意见哦
本帖最后由 viviangemini 于 2010-10-19 10:50 编辑

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fafaaipingping

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秀才

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38楼

发表于 2010-11-3 23:16:49 |只看该作者

请不要再问这样的问题了

预见我已看见,并可感觉

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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猫猫雨

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37楼

发表于 2010-11-3 10:04:18 |只看该作者

招到了又走是最大的问题，稳定性太差

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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伽南香

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36楼

发表于 2010-11-3 08:56:04 |只看该作者

我选普工。我们地区的开发区很多企业普工招聘头疼的一米。行政部门都跟着操心

今天是礼物！

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alice小小

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35楼

发表于 2010-11-2 23:05:19 |只看该作者

我觉得是适应岗位的人难招

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baihualin1238

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书童

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34楼

发表于 2010-11-1 16:02:46 |只看该作者

员工需求广告：
那位有普通员工资源，中专、中技、高职、高中文聘，工作地点广东。
有资源的前辈请联系：baihualin1238@163.com.
现在普工流失大，苦恼中。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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LXZ123123

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33楼

发表于 2010-10-29 21:43:22 |只看该作者

对，普工难招的，更不用说留人了。都很现实的。

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囧囧有神

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32楼

发表于 2010-10-28 17:05:11 |只看该作者

没招过普工，但看了些相关贴子，确实算是体力活了。
我个人认为，如果没有个好的领导，招再多的工人也没用，因为留不住，前门进后门出的根本是白干活。
普工需要的是量，如果你找对了渠道，应该比较好解决，刚看提到学校的问题，不一定是非要电话联系，你可以走访一些学校，也顺便看看学校及学生的情况，可能前期开发渠道的时候比较累，但是如果渠道打开了，量基本还是能保证的。
管理层这方面难在质量上，如果BOSS对公司定位比较明确的话还好做，像我现在的公司，规模小，在行业里没名气，但老板要经理级就喜欢要留洋和大公司出来的，根本没想过我们怎么能吸引和留住这些人，这样做就太困难了。