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之前发过一篇帖子是关于养老保险基数的,最近也有人发帖咨询这个问题。我根据搜集到的资料现分享一下几点看法:4 q9 X6 {- T/ F5 B
Tips:偶在天津9 e; u: I" P& n0 j5 `
1、在咨询了12333后,得到的消息是:根据原劳动部办公厅1997年印发116号文件(附后):
: l6 g; ~& }$ S! ~+ k (1)新进职工按照起薪当月工资收入作为缴费工资基数,对于这里的“工资”没有过多解释, 暂时推断为应发工资。
) S' k) k0 \& J+ X. v$ } (2)入职后第二年,以应发工资为缴费基数,不是实发。
/ c, _. A0 Z9 F8 Y1 ^8 n% A& G. X 2、我阅读了原劳动部办公厅1997年印发116号文件,里面说明:7 n# J" @$ m( m2 U# `+ C/ q
(1)同上,不过对于上面的“工资”怎样界定?
, C! c" t# A k( M+ N8 a7 m (2)第八条:入职后第二年,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。于是此处的“实发工资”与上面的“应发工资”矛盾?$ h- j9 s6 u# ~: z
(3)同时第七条中规定:职工本人一般以上一年度本人平均工资为个人缴费工资为个人缴费工资基数。月平均工资按照国家统计局规定(附后),包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。于是此处与第八条产生矛盾?( F L& k4 K% _- _0 \5 K% p
3、上面提到的是热线和法规中的规定,那么实际上应该有企业的缴费基数与上面的是不同的,请问大家怎样操作的呢?(从节约成本或者规避风险角度)
5 n+ A; H, G7 I5 Z& B/ {& M
# _0 e' i" v/ | 欢迎大家踊跃讨论!多给点帮助吧。
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PS:我没有红包发的~⊙﹏⊙b汗,只会精神奖励~* ~7 a& T0 @0 k- ]6 Y1 u6 R0 g; m
好像不能发附件,就在回复中写出了,有点长。。。
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9 p- S! [3 n: D% m1 j 本帖最后由 loulan777 于 2010-10-19 16:32 编辑 9 z7 _, J- K5 A6 a- H, O
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