招聘要注意什么？

LOVE9211

我是刚上任的人事文员，，招聘这方面也是我在负责，，我们公司在人才市场有做“户外招聘”，有人看到招聘广告就打电话来问，有时我就不知道该怎么回答，要怎么询问人家？每次问到薪资问题我就不好说了，因为老总又没给个标准给我，人家一问我就蒙了。这样给人的印象就不好了，因为哪个出来不是为了钱的，说不清楚的话就会给人家坏印象，对公司形象也不好。。每次公司要招人的条件也说不清楚的，，我也不知道要怎么去问人家经验、工龄的。。烦死了，，有谁可以给点意见啊

haokwia123

支持楼上的

dipperxzx

可以叫他先把自己的个人简历投递到公司邮箱，一周之内等候面试通知。
关于薪资方面就说要等面试后才能确定

LOVE9211

谢谢啦

浪迹的元让

建议告知岗位基本情况及了解下求职者个人基本情况即可，薪资可以面议，但最好搞清楚大概范围，不要别人期望的差距太大浪费彼此时间。

一呀一

了解岗位职责及胜任条件,最好和用人部门也沟通一下看是否有一些软条件,至于薪酬如果你确实不知道那就先了解应聘者目前的薪酬福利情况及期望值,，如果大体能和你们的薪酬体系匹配就先走招聘流程，等到有录用意向时再谈具体的标准

猫猫雨

首先你自己要先知道关于这个岗位的职责和要求，包括薪资待遇，不然怎么能做好面试；
其次如果直接有人在电话里询问薪资，你可以让他来公司面试的时候面谈，因为薪资和很多方面有关，比如个人素质、能力等。