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关于试用期辞退

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楼主
发表于 2003-7-31 23:12:00 |只看该作者 |正序浏览
请问在试用期内辞退要提前多长时间通知?% y ]) P, \( \* D3 T3 i 是否要支付赔偿?

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发表于 2008-10-21 21:37:00 |只看该作者

回复:关于试用期辞退

要有书面证据啊
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发表于 2008-10-21 14:36:00 |只看该作者

回复: 关于试用期辞退

[quote] 原帖由 [b]jetgch[/b] 于 2003-9-11 18:24:00 发表 . |* n( f7 y B# I随时解除无须赔偿 [/quote] 4 d# _: c4 ]" ?% P% a. n% Q) n 楼上每位都说是随时解除无须赔偿,但是劳动法里面只是对于三十二条劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但是25条关于用人单位只说是"可以解除劳动合同"
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发表于 2003-11-24 16:48:00 |只看该作者

试用期内随时可以解除劳动合同。

试用期内随时可以解除劳动合同。
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发表于 2003-11-24 16:23:00 |只看该作者

不用提前通知,不需支付赔偿。
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发表于 2003-11-20 14:43:00 |只看该作者

试用期内随时可以解除劳动合同。

只要能够证明是不符合录用条件的,试用期内随时可以解除劳动合同。
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发表于 2003-11-20 14:18:00 |只看该作者

不需赔偿

也不需提前通知
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发表于 2003-11-19 16:17:00 |只看该作者

 提前30天

试用期内证明员工不符合录用条件,单位无须再提前通知,也不需支付补偿金、这在劳动法中有明确规定。- R' m" {0 _" m
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发表于 2003-9-11 18:24:00 |只看该作者

随时解除

随时解除无须赔偿
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发表于 2003-9-11 09:17:00 |只看该作者

既然是试用期

双方都应作试试看的心理准备。
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