关于背景调查

diyuer

最近公司正在招聘经理级别人才，按照一般的筛选简历-约见-面谈，现在到了背景调查这个阶段。
对第一个候选人的背景调查还算比较顺利，网络上搜索到他原公司人事部的电话，直接打过去。对方的态度也非常配合，算是比较客观的角度。其后又打电话给简历上他留下的证明人的电话，和人事部的说法还是有一些差距的。一个背景调查下来，发现他在人际关系方面处理的不够好，和老总商量下就基本PASS了这个候选人。
第二个候选人的背景调查却很不顺利。打电话过去后，对方始终避而不谈，说不好在人背后说什么的，这些信息得我们自己去交流后了解。 现在不好定夺。
第一次做背景调查，我问的问题主要是这些：
1.先做一个简单的自我介绍，消除对方的疑虑。
2.他是什么时候进入贵公司？
3.进入公司后他从事的岗位是什么？到他离职的时候是做到哪个岗位呢？
4.依据您对他的了解，您觉得他的做事风格是怎么样的呢？
5.之前他在公司时和上下级关系怎么样呢？
6.他的离职原因是什么呢？
7.如果他回到贵公司上班，贵公司还愿意录用他吗？
8.致谢。

问题：
1.各位有做背景调查吗？
2.大家是怎么做的呢？
3.一般问些什么问题？
4.像我这样子做得话哪些是不合适的呢？
请大家多多指教，谢谢！

RCPJ

我们公司就是专门做背景调查的，一般问问题都是比较开放的

RCPJ

你们自己调查可能有些不方便，问出的结果也不是很客观，建议找第三方专业机构

guojinhong

对于特殊岗位的背景调查还是有必要做的，虽然不能做为判断是否录用人的为一标准，但可以做为一个很好的参考。

xinpingliepin

真是不很公平

snowzhang1

背景调查还要找对人，找曾经一起共事的同事还不够可靠，最好能找到他的直接上级或更高级别的领导，这样领导的角度来评价这个人，会更有真实性和客观性。我做背景调查一般都要找2个以上的人来调查询问。

i1521

背景调查对关键岗位是必须要做的，你不能把公司的命脉交给一个不诚实、不守信、无能力的人手中。因此，背景调查就是从侧门核实简历或面谈中的学历、任职经历、任职业绩、人缘等方面。

guoshengfeng

在入职前做好面试流程很重要的，简历选择，测试，初试，复试，体检，录取。

guoshengfeng

个人觉得，我们招人主要是找到合适的人，在简历上做点包装这是合乎人情的，在中国许多成名的人士在成功前都用些手段的，只要不太过分，不是品行较差的人，有能力的人我们还是可以用的。