试用期离职的后患如何解决呢

冷雨静

没有及时按照法定规定签订劳动合同（没签劳动合同），试用期当时约定2个月，而在试用期还未到期之时，领导司机（有助理的工作职责）发生了重大失误，把领导电脑给弄丢了，想辞退的话，怎么样的方式方法更合理呢？避免以后有不良事情的发生。
各位前辈，请支招。

xm2010

12楼的说法正确，建议以此为基础，协商解决。

淡入淡出

参照劳动法中合同解除的情形，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除合同；在工作过程中，严重失职，造成重大损害的，用人单位也可以单方面解除合同。楼主只有找到符合劳动法规定的原因，才可以单方面解除合同，否则，会留有隐患。

shashalove

司机工作也不容易~！

冷雨静

回复 5楼 千澈 的帖子


   小企业很多都是这个样子 劳动者还是处于劣势

冷雨静

回复 6楼 等待之外 的帖子


    嗯 最怕的是员工纠缠

冷雨静

回复 2楼 yolanda_lu 的帖子


    估计也只能协商了，谢谢支招。

等待之外

首先这两件事应该区分来对待：1，公司与员工建立劳动关系后两个月没有签订劳动合同，按规定应支付双倍工资2，员工丢失公司电脑，视造成的经济损失大小可以要求员工赔偿3，与员工协商针对第1条，第2条进行沟通，最后视情况予以处理。

千澈

协商吧，公司就这样，自己不按规矩做，要求员工按照规矩做，这个社会太不公平。