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谈谈你们是如何面试别人的？初试？

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zzxp

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-22 16:33:30 |只看该作者 |正序浏览

大家好。欢迎进入此贴“谈谈你们是怎么面试别人”？
期待学习……

点评

山风888 问题有点太大，改为：初试中大家更关注应聘者的哪些方面？是否好些？发表于 2010-10-23 22:55 回复

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sunlihong

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20楼

发表于 2010-12-17 11:42:44 |只看该作者

我们是电子行业，主要招的是流水线作业员。主要从应聘人员对工作的态度着手。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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GolfLiu

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进士出身

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19楼

发表于 2010-12-17 11:40:35 |只看该作者

不同行业不同方式入手，重要的是有一个常模才可以。
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-17 12:05 编辑

无

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zzxp

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18楼

发表于 2010-12-17 10:39:56 |只看该作者 |楼主

继续受教中。学习。。

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等待之外

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会元

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17楼

发表于 2010-12-14 09:02:34 |只看该作者

除了职业发展轨迹、求职动机，期望薪酬以外，要考察的就是应聘者的知识、技能、能力和性格特征，再次基础上就是交给用人部门复试

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妍妍姚

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秀才

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16楼

发表于 2010-12-7 09:39:35 |只看该作者

就是问一些比较简单，容易回答的问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Soヽ沫沫

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15楼

发表于 2010-12-5 19:40:15 |只看该作者

从哪些方面,可以体俩出应聘人员的综合素质呢?

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猫猫雨

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举人

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14楼

发表于 2010-11-29 11:06:46 |只看该作者

主要是从：1.整体的素质形象
               2.以往的工作经验和离职原因
               3.个人的职业规划和求职动机
               4.表达沟通能力

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yyyinjun

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13楼

发表于 2010-11-28 22:05:09 |只看该作者

应届生来学习~

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活跃在东方

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贡士

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12楼

发表于 2010-11-15 22:02:17 |只看该作者

相貌至少一般

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