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标题: 节假日工资在工资表中的体现及其计算 [打印本页]

作者: hogan_bj 时间: 2010-10-23 09:39
标题: 节假日工资在工资表中的体现及其计算
   我们10月份工资用的是9月21-10月20日的考勤，中间涉及4天法定节假日，都照常上班了。现在10月份工资就要计算了，有几个小问题想请教大家。
   请问，综合计算公工时制度的话，法定节假日工资怎样计算？是标准工资/应出勤天数*3，还是标准工资/21.75*3？很纠结啊，因为每月应出勤天数远远大于21.75。。。。请高手指点！
   另外，贵单位节假日工资在工资表中是如何体现的？是合计到基本工资中，还是在工资表中另外增加一列“节假日工资”给予体现呢？

作者: TOHEY 时间: 2010-10-23 10:58
1、标准工资/21.75 *300，如果以应出勤天数，也应该是全年来算，那么即21.75/月；
2、列入加班工资栏。

作者: 改头换面 时间: 2010-10-23 11:23
提供一个工资表格式：
姓名、标准工资、应出勤天数、实际出勤天数、应发标准工资、平时加班小时、平时加班工资、休息日加班小时、休息日加班工资、法定假日加班小时、法定假日加班工资、其他、合计应发工资、社保个人承担部分、公积金个人承担部分、应缴个税、其他应扣、备注、实发工资、员工签名。

无论是现金、银行转帐等方式发工资，都要求员工在工资表签名。

这样工资也确认了，考勤也确认了，发生工资争议时单位败诉的可能性就微乎其微了。

作者: zhaofujing 时间: 2010-10-23 11:28
楼上的不错！！

作者: citysky 时间: 2010-10-23 12:18
是这样吗？

作者: sunshine2010 时间: 2010-10-23 18:37
同意二楼哈,国家规定月工资计薪天数就是21.75天,按这个天数来计薪是不能扣除国家规定法定假日的.

作者: 千澈 时间: 2010-10-24 10:35
3倍工资

作者: yinger_72 时间: 2010-10-24 21:20
个人认为，楼主个案是企业制度问题，并不是四天法定假期如何计算的问题。
建议：1、完善并统一企业薪酬核算制度
2、到相关部门进行“综合工时审批”
3、向公司全体（包括老板）明确21.75的来历，是全年的平均工作日数，只是统一薪酬计算的一个参数。

作者: kam63 时间: 2010-10-28 12:00
支持楼上的

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