筛简历，你会怎么做?

絮儿angle

最近在忙着筛选简历，但是数量比较多，想公平一点，但是要根据自己的主观判断来筛选呢，还是列出一个标准，分为三六九等，进行评分比较好呢？

吉祥老虎

各方面条件跟所要招聘的岗位相吻合的就先打电话沟通，觉得可以就约来面试。

花格子飞鱼

硬性的条件过一下，比如学历、籍贯、性别、年龄，专业。
工作经历看一下，判断一下工作经验。

hrlinda

多沟通一下比较好，如果是重要岗位的话

icula

现在光凭简历也挺难判断，还是多打几个电话简单聊上一聊会更有效。

改头换面

回复 6楼 絮儿angle 的帖子


    如果简历怎么看都一样，那就电话沟通（详细的细节，比如：具体的工作内容、岗位在单位的阶层等），或者直接都通知过来沟通。

龙头供应链

选简历都是主观的了。没啥公平性

絮儿angle

回复 6楼 雯筠 的帖子


    这是整个招聘工作的流程，可是想了解一些更细节点的东西。

絮儿angle

回复 2楼 改头换面 的帖子


   你说的很受用，领教了，但是还是存在有些简历到最后看上去都一样，很是郁闷，而且领导非让排出个顺序。

雯筠

1、先做需求分析；
2、选择招聘渠道；
3、履历筛选与初试；
4、复试；
5、决定录用。