纠结的试用期加班~~~~

不吃韭菜

事件回放：我公司一名员工于7月7日入职，试用期2个月，约定试用期工资为960元/月，转正工资为960+加班费+提成。该员工10月25日提出辞职，并要求补发试用期加班费。我公司工资结算周期为每个月的26日至次月25日，该员工自入职到离职，分别于7月25日、8月25日、9月25日结算过工资，10月份工资暂时还未结算。该员工认为其在试用期间，即7月7日至8月6日、8月7日至9月6日存在加班情况，要求支付加班工资。但是公司结算的时候试用期工资是分为7月7日—7月25日、7月26日—8月25日、8月26—9月6日这三段来计算的。如此拆开之后，只有7月26—8月25日这一段存在超时加班，公司也只支付了一个月的加班费。请问，我公司这种拆分情况是否合理？

梦慕汐

不管怎么算,每周不能超过40个小时,超出的部分都是要给加班费的啊.
人事不算工资,谁来做工资?财务?那为什么不叫财务解释去,她算的找她去.哈哈.

ayls

呵呵~~过来瞅瞅你了！！

不吃韭菜

谢谢各位，我现在就是按照工时来计算的，不管业务主管怎么想，该补的东西还是要补上。刚从学校出来，才发现以前想得太简单了，进入企业就是烦恼不断啊。。。

绮海灵微

不管是试用期还是转正后，只要上班时间5天8小时，均要支付其加班费

小差火

每天8小时，超过时间算加班！另加班需要审批不然很难控制！
另超时加班是违法的！加班与超时加班都属于加班！
还有转正后工资低于试用期间工资也是违法的！
0 j/ ^4 n2 ?7 ?( v/ d另人事部门不控制加班！你会有德烦！

不吃韭菜

不好意思，因为工资不是我们计算，只有出了这档子事之后让人事收拾烂摊子而已。公司综合计算工时，其主管部门在进行试用期结算的时候，第一段和第三段只按照出勤天数计算（存在较少的工时超额），第二段按工时计算，员工当时也是没有异议的，现在又提出补偿加班费，人事在重新核算的时候，是不是应该全部按照出勤工时来计算呢？不好意思，初出茅庐的小菜鸟，还没处理过这种事，没经验。。。

等待之外

没看懂你们公司是怎么计算的，一周工作时间超过40小时的都应该计算加班工资，这和你们公司的工资结算时间有什么矛盾吗