（考一考）医疗期满还能再次享受医疗期吗（123楼已更新）

安安的爸爸

最近版区的讨论活跃度不够，因此，安爹给大家出一题。题目比较简单，但有点意思。

2009年11月1日，张三入职A公司，劳动合同期限为2009年11月1日至2010年10月31日，月收入为5000元。2010年8月29日星期日，张三在带全家外出游玩中发生小车祸，张三受轻伤，骨折，医院开具了病休证明，要求张三休假3个月，张三于2010年8月30日向公司申请休病假。鉴于张三受伤是事实，公司同意了张三的病假申请。2010年10月15日，公司人力资源部门的李四在清理公司的劳动合同期限中，发现张三的劳动合同即将到期，经询问张三部门领导，不想与张三续签劳动合同。因此，李四准备通知张三办理终止劳动合同手续，可此时，李四才发现，张三休病假了，而且病假期还超过了劳动合同期限。于是，李四不知道应该什么时候终止与张三的劳动合同？

个人观点：《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此，张三的劳动合同即使到期，鉴于张三患病，在规定的医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满时才能终止。

这个就是要考大家的简单的劳法知识。恭喜回答正确的童鞋们。

请接着看123楼的新考题。

qinxy2006

liwang1 发表于 2011-9-1 10:36
回复 121楼 安安的爸爸 的帖子

如果在此周期内病假累计不满3个月，则属于医疗期未满，同时这个医疗期也随 ...

同问，下一个医疗期是什么时候开始呢？

qinxy2006

clytze619 发表于 2011-11-21 15:04
如果在此周期内病假累计不满3个月，则属于医疗期未满，同时这个医疗期也随之结束，计算办法“归零”，下一 ...

解决了吗？想知道答案

qinxy2006

安安的爸爸 发表于 2010-10-28 23:04
2009年9月1日，参加工作已有6年的张龙入职A公司，劳动合同期限为2009年9月1日至2010年8月31日。2010年3月7 ...

你好安爸大神，最近在查医疗期的资料又翻出了你的宝典，想咨询下，接以上案例，如果张龙的合同期限是2009.9.1-2012.8.31日，那么他在10.9日再次申请3个月的病假是否合理可以批准？

马小龙

想了解下

kkccll123456

重点想看回复

fang2011

非常强大~

雅马哈52

顶 学习

yazhi999

很简单

hk5000518

劳动合同应顺延至医疗期结束后再终止即可