中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > ------试用期期间是否要签订劳动合同？

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[讨论] ------试用期期间是否要签订劳动合同？

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怪咖

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会元

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电梯直达

楼

发表于 2010-10-28 01:04:35 |只看该作者 |正序浏览

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怪咖

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11楼

发表于 2010-10-28 17:08:33 |只看该作者 |楼主

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四眼仔David

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10楼

发表于 2010-10-28 15:19:11 |只看该作者

员工的想法绝对是笨。公司的操作，违法，但在一种情况，还是能做到不违法：约定的合同期是三个月以上不满一年，那么，约定的试用期就不得超过1个月。
在一个月内，完结试用期并签订合同，那还是可以的......

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madboy

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9楼

发表于 2010-10-28 11:30:22 |只看该作者

想不明白，签个劳动合同有这么奇怪的问题；
入职一个月，必须签劳动合同；再者说，难不成，试用期考核不过，你还真不签劳动合同；
员工的维权意识强一点的话，直接给你去仲裁

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伊人独儛

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8楼

发表于 2010-10-28 11:24:12 |只看该作者

首先做法错误，违反劳动法，劳动合同法规定，试用期必须包含在合同期内，试用期必须购买社会保险等！
其次想法错误，劳动合同是劳动关系建立的证据，是合同双方约定事项的体现，少了这个，一旦出现拖欠工资或者工伤事故等情况发现，员工将无处维权！

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TOHEY 伊人的新头像很经典啊。发表于 2010-10-28 15:27 回复

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belindachen

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7楼

发表于 2010-10-28 10:57:29 |只看该作者

他的想法是错误的，入职一个月内必须得签订劳动合同。

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zhai1023

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6楼

发表于 2010-10-28 10:46:21 |只看该作者

签合同,在入职一个月内签订劳动合同.试用其包括在整个合同期内,试用期工资不能低于同岗工资的80%.

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发表于 2010-10-28 10:43:52 |只看该作者

不签合同意味着权利会被侵害。

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歪脖儿树

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地板

发表于 2010-10-28 10:28:25 |只看该作者

他的想法是错误的。理由如下：
1、这是违反《劳动合同法》的规定的
2、不签订合同，员工的许多权利无法得到保障，这里的权利包括“工资”

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hongzhen

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板凳

发表于 2010-10-28 10:19:54 |只看该作者

是一入职就要签订劳动合同的。

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小玉任1123

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沙发

发表于 2010-10-28 09:03:40 |只看该作者

赞成楼上的说法，新劳动合同法规定试用期包含在合同期内

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