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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 正式录用的员工该不该填保证书？
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[讨论] 正式录用的员工该不该填保证书？

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怪咖    
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办公室点名活动小金人

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楼主
发表于 2010-10-28 01:17:36 |只看该作者 |正序浏览
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madboy    

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板凳
发表于 2010-10-28 11:34:16 |只看该作者
保证书,没有法律效益;<竞业限制>可以约定;# U* u" v0 e1 P) m
再者说,这些保证内容,不顶用;完善一下公司的<奖罚制度>吧;毕竟它是公司的规章制度!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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huanghe425    

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沙发
发表于 2010-10-28 08:59:19 |只看该作者
我觉得不合法保证书 声明书 说明书 都应该不具备 什么法律责任 但到是可以起到震慑作用6 H$ y: X  m, ?7 @! T! J$ ~
劳动合同不是确定劳动关系就要签的吗
3 |" g0 A2 ^. G' t6 n3 _& Z0 K0 R为什么不在劳动合同里增在制约条款呢 那样不就是具备法律意义了吗
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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