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标题: 他们该如何选择？ [打印本页]

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作者: 醉蝶舞    时间: 2010-10-28 10:58
标题: 他们该如何选择？

    前言：此案例为一位朋友的求助信息，为真实案例，蝶舞将此帖发布出来，恳请各位大虾给予指点！谢谢各位！

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案例背景：

X公司为电子行业，成立三年以来，后二年一直亏损，致使2010年10月因经营状况问题导致无资金支撑。目前拖欠供应商货款，员工9、10月工资。（工资发放日为每月15日发放上月工资）

10月18日开会，告知中高层因资金周转紧张，9月工资会延迟发放，高层在想办法融资，让大家知会部门员工。10月25日公司发出通知，大意如下：

表示歉意且遗憾的告诉大家，因融资未取得进展摆脱目前的困局，公司管理层权衡再三，提出以下方案，供大家选择：

1. 坚持

a．
所有选择留下（坚持）的人员，按基本工资的标准领取生活保证金，时间由

自2010年09月01日起。在此期间，不必缴纳个人所得税，社保由公司承担。

b．
个人实际工资与基本工资的差额部分，以公司股票充抵，股票按1.00元/股

计算。

c. 如果公司资金问题得以解决，则恢复正常的工资发放，停止派发股票。

d. 如果公司崩盘，则股票作废。

2. 放弃

a. 所有选择离职（放弃）的人员，工资计算至2010年10月 31日止。

' x: U5 V, u- R& X# L# A09月份的工资在2010年11月10日前发放；10月份的工资在2010年11月15日发放。个人所得税及社保按正常情况处理。

备注：

1、公司的注册资金和实质的资产完全不对等，所有资产变卖后理论上是不够发员工工资的。（公司确实是没钱了）

2、股票为虚拟股票。

问题1：公司的这种做法是否完全符合劳动法？

问题2：站在劳动者的立场上，您认为该怎么办才能更好的维护自身权益？

另外补充：

       Z总经理是X公司和D公司大股东，D公司为独有，X公司为合伙，个别员工是从D公司调到X公司去的，在X公司有交了三年的社保，也有签劳动合同。
$ p8 |2 A: A% v- \$ k' e( o       因本次资金问题，加上原D公司调到X公司部份员工，Z总经理又开了一次会议，与会人员有D公司现有员工，以及调到X公司的老员工。告知因资金问题，以及人员这种关系，D公司也将会和X公司的操作模式一样。作为D公司现有的员工，他们又该如何主张自已的权力，有个别在D公司上班近10年的员工，2010年未签订劳动合同。（D公司的资金状况要好于X公司）

        如果，Z总经理又不按承诺的时间给X公司的员工发工资的话那又能怎么办？