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职业生涯遇到了瓶颈,究竟是选择跳槽,还是留守好?

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我的星期八

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-1 03:32:32 |只看该作者 |正序浏览

在同一公司里工作了3年,2年前升到了部门主管的位置,但今年就觉得没劲,工作没有太多的激情和动力,感觉很难再向上一个台阶,怎么办? 本帖最后由我的星期八于 2010-11-1 03:33 编辑

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无神堪培拉为什么感觉很难再上一个台阶？没有平台？还是其他？发表于 2010-11-2 15:33 回复

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ok711cstore

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书童

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24楼

发表于 2010-11-30 14:27:07 |只看该作者

也差不多该换个环境挑战一下自己了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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果果1234

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解元

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23楼

发表于 2010-11-30 09:57:51 |只看该作者

感觉这里真好，碰上难题了这里总人有人给你建议指导

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tommy1230

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22楼

发表于 2010-11-30 09:17:42 |只看该作者

另辟蹊径，不一定是跳槽，也许业余时间可以做点别的。

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阿牛7587

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解元

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21楼

发表于 2010-11-30 09:08:01 |只看该作者

跳槽是有损失的，人脉、环境、已有的但被你忽略的积累等，许多东西需要重新来过，这个成本要计算在内，因此需要确实想清楚了，如果在现有的企业里还有需要自己可以学习的地方，或者不理想的方面不到自己忍无可忍的地步，还是少跳为妙。

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双栖

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20楼

发表于 2010-11-29 09:20:51 |只看该作者

我已经做出选择了，跳槽。。。。因为还年轻，正是海纳百川的时候

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bluefox0517

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19楼

发表于 2010-11-27 14:18:05 |只看该作者

我觉得除了自己的问题之外
公司中这种人才培养和工作中指导体系的水平高低也是制约因素
我现在就遇到这样的情况
虽然也是主管，但是在水平和经验上很欠缺，也没有系统指导
也遇到了瓶颈
但是我知道这不是跳槽能解决的问题

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改头换面

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18楼

发表于 2010-11-27 10:44:20 |只看该作者

突破瓶颈一般有两个方向：一是继续往深度上挖掘；一是往宽度上去挖掘。
部门主管一般都有一定的工作自由度，已经基本不需要上司来给安排工作了。
基于这种情况，个人认为可以每半年或每年给自己开发一个新的项目，然后在新项目上深挖。这样比较容易突破。

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保羽

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17楼

发表于 2010-11-27 10:29:53 |只看该作者

.........

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linzi922696 保羽，不得使用纯表情符哦发表于 2010-11-27 10:41 回复

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16楼

发表于 2010-11-7 07:41:31 |只看该作者

有時跳槽，發現還不如原來的好，不得不再換

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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