【讨论】怎样尊重和善待员工?

我的星期八

      每个老板都想要让员工热爱企业，心里念的，嘴里喊的，都是想办法吸引人才、挽留人才，却不知道怎样尊重和善待员工，中国有名俗话“善者无敌”。

　　星期八认为尊重别人等于尊重自己，善对员工、尊重他们的自尊心和工作能力，可以使他们同心协力为企业惊异出谋划策，贡献自己的聪明才智，为企业发展服务。

      其实，善对员工方法很多，但主要原则是与员工沟通，以平等态度对待他们，给他们新生和激励等等。

      总之，企业要想永久持续佳绩发展，成功获得高利润，必须善解员工、恭谨待人，把员工当作大家庭中的一员，真诚的善用他们的智慧！这是每一个明智的企业老板和高层管理者必须要做到的，这样能使员工们竭尽全力为企业效劳，即使在不景气的时候也有可能使企业转危安，居恢复生气。

　　呼吁每位企业的老板和高层管理者都应记住，亲切、善良能帮助企业渡过很多难关，因此，应当尊重和善对员工。中国是一个具有悠久历史的礼仪之邦，传统意识下人们都很重视“感情”，只要给予爱和关怀，员工就会热爱您的企业。

请教各位从事HR行列的精英们，你们是如何看待企业要尊重和善待员工这个问题?

fafaaipingping

诚信 !~~~~~~~~~~~~~

yantyhr

帮助员工健康成长是另外一个层面对员工的尊重和善待。
这里的健康成长指的是员工的职业生涯通道的顺畅

芒果吃饭

有什么样的老板就有什么样的公司！
很多时候不是HR做了多少事做了什么事，也抵不了老板说一句鼓励关心的话。

92leehom

企业的文化和制度决定了是否善待员工。

好天了

人就是人，别把人当机器、当资源、当资本，就当成一个人来看待。

laimiao

其实现在员工选择工作的前提就是可以开心工作，快乐生活，如果工作氛围很好的话就算待遇稍差一点他们也会留下的。

甄命天子

首先要考虑的是尊重和平等 把下属当成朋友而不是奴隶 他们不是你情绪不好时发泄的对象

梓妤

客户是我们存在和发展的全部理由，但是没有满意的员工就没有满意的客户
很多员工说：我没有碰到过比这里还好的公司。
我知道：他们指的是企业的氛围。我们的工资待遇没有竞争力，但是我们提供很好的福利，提供员工成长发展的平台，甚至资助员工创业。
所以，挖掘、创造、提升员工价值的同时，一起创造健康丰实的人生。
我们认为：非常重要。

leizaiqiang

员工的满意度提高，才能提高工作积极性，才能开发内在的潜能，才能提升工作绩效，才能保证产品和服务质量，企业才能永续经营。尊重和善待员工的方式很多，在获得企业家支持的情况下，这就要求HR要长期坚持和不断创新。例如，福利政策根据员工的需求差异化，例如建立通畅的沟通渠道。昨天看了一篇文章《总经理必须做的事》，其中每天必须做的事有一条：记住公司一名员工的名字和其特点。如果企业总经理或HR负责人每天能做到这一点，并进行相应后续工作，这也是对员工的尊重和善待，其价值也将无穷大。