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[讨论] 绩效指标的计分方法

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xiong184025 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-11-2 17:49:57 |只看该作者 |正序浏览
      目前本人所能想到的计分方法如下：- J/ A$ u7 e) k! Y. A9 Y! A, V0 _
8 C. ^' U/ {" A& p0 z6 a" s3 [; _7 |
1、在权重的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，再将各指标的得分相加；. O* l5 |* v+ W, g0 V

& A8 k7 p$ w* c, D' s2、在百分制的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，然后将权重与得分相乘，再将各指标的得分相加；1 M/ ~2 r6 U3 n, S- {6 m

7 f6 X; d( ~4 M& y+ |0 u3、直接将权重与完成率相乘得出指标的分数，再将各指标的得分相加；
3 T* {3 L9 z' I& P. H9 m3 |% |
0 _' Y6 R( l+ F' A0 Q       各位请想下还有其他更科学合理的计算方法吗？( b, p% {/ a: f! C" n
本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-13 13:05 编辑 7 J6 {1 _# f9 ^+ l9 T8 N9 x& I: |' T

9 N2 N, d% U" D
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csm8099 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-13 12:29:48 |只看该作者
这个我感觉不能一刀切，要视指标的具体情况而定。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jcxf222    

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发表于 2010-12-12 12:42:14 |只看该作者
书生的计分方法好难懂噢。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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brainbow123 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-11 17:38:22 |只看该作者
我觉得要根据不同的绩效指标采用不同的计分方法，计分方法越简单越好，要看绩效指标是哪种类型。
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xiong184025 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2010-11-3 23:34:39 |只看该作者 |楼主
怎么没人回我呢？
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