绩效指标的计分方法

xiong184025

      目前本人所能想到的计分方法如下：
/ D* {4 F  b1 q2 A$ [( i$ o+ n
# t+ j2 l* }9 d5 c1 u1、在权重的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，再将各指标的得分相加；
5 y* J- c0 @4 u# N, A. m
2、在百分制的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，然后将权重与得分相乘，再将各指标的得分相加；

3、直接将权重与完成率相乘得出指标的分数，再将各指标的得分相加；

       各位请想下还有其他更科学合理的计算方法吗？

" w0 n  [, E. t) r( |0 w

xiong184025

怎么没人回我呢？

brainbow123

我觉得要根据不同的绩效指标采用不同的计分方法，计分方法越简单越好，要看绩效指标是哪种类型。

jcxf222

书生的计分方法好难懂噢。

csm8099

这个我感觉不能一刀切，要视指标的具体情况而定。