求助哦,请各位帮忙支招

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小菜

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-2 20:06:58 |只看该作者 |正序浏览

求助:公司一位女员工,目前怀孕了(他现在担任的是导购一职),没有办法在本职位上完成工作,个人也没有提出离职.但是,其他职位他也没有办法胜任.那这种问题怎么办呢???

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yolanda_lu	+ 10	实际问题，感谢yiyi

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说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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14楼

发表于 2010-11-3 21:17:39 |只看该作者

回复 4楼 yolanda_lu 的帖子

版主说话真温馨、很亲切，路过这里。
不能代表楼主感谢你，只能谈谈自己的感受，正是有更多的版主如您一般，才爱上了中人网。

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yolanda_lu	+ 10	看您一番话,甚是顿感无颜,您是中人网的前辈 ...

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

小菜

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13楼

发表于 2010-11-3 18:26:49 |只看该作者 |楼主

谢谢大家支招

可是我真的好无辜,真的没有想让他离职的意思.

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小菜

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12楼

发表于 2010-11-3 18:21:16 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 yolanda_lu 的帖子

以前有这种情况,但是都是员工自己提出离职的,像这种情况,商场上班一天站10几个小时,万一出什么意外怎么办?
愁死了,关键是,我一个月遇到2个怀孕的

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11楼

发表于 2010-11-3 18:19:19 |只看该作者 |楼主

回复 9楼 四眼仔David 的帖子

你真的很了解阿,我很是发愁阿

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y2691691

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10楼

发表于 2010-11-3 11:18:55 |只看该作者

个人建议：放员工待产假，以最低工资标准发放薪资。

成本较低，也没什么风险，而且体现公司的人性化关怀

pia pia的

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四眼仔David

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9楼

发表于 2010-11-3 09:31:18 |只看该作者

商场的导购员怀孕了，的确不太方便完成本职工作，一天到晚的站着，本身对孕妇就不好。调岗吧，找个什么仓管啊、行政文员的塞进去，硬塞，又可能会变成闲职一个，不是硬塞吧，她对岗位、工作不熟悉的话，工作要上手也要一些时间.......用人单位纠结死了~~
这种情况如果公司愿意，跟员工协商吧，让员工以病假的形式请假，期间公司按医疗期待遇发放工资，员工一般都会接受的.....

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yolanda_lu	+ 10	我很赞同

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然儿公子

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8楼

发表于 2010-11-3 09:12:35 |只看该作者

大家说的都挺有道理的我无语了··· ··· 同意七楼的意见

观千剑而后识器，操千曲而后晓声。