员工入职第二天就受伤怎么处理？

梓妤

上海分公司陈X于2010年8月9日入职，但是当天没有办理入职手续，分公司也没有向总公司知会有此人入职。该员工第二天去派送某客户的货物时不慎受伤（手指头中指指甲砸断了）。然后就进入医疗期。

由于没有社保，所需医药费用全部由分公司承担，并按约定的试用期工资全额发放2个月。

（期间，总公司于9月份为其购买了社保）。2010年10月1日，该员工主动提出辞职。要求公司赔偿3个月的工资补助！

上海分公司没有同意他的要求，他去了劳动局投诉。劳动局来核实情况，上海分公司经理承认他在我公司上班期间受伤。

上海分公司经理向我咨询该事故目前该如何处理，对我来说，很棘手，各位有经验的给些指点！特别是这方面的专家安爸同志。帮忙啊！

1 Z: ?* u& a0 p2 E2 N如有描述不清楚的地方提出来哈！

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回复 11楼 梓妤 的帖子

+ H6 `1 r3 n* J5 L) i第一，总公司可以提出建议，建议分公司配备相关人员；
第二，可以由其他岗位兼职。
第三，有些职能可以外包出去。
   
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寂寞沙洲2008

不会劳动合同没签吧
% w3 s+ e4 U% Z$ [  s+ ?9 D3 y& t, qchongbaobao 发表于 2010-11-3 16:30

跟签没签合同没关系！
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0 K4 @  [/ q3 j* {

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回复 11楼 梓妤 的帖子
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1 g0 u# |  G: ~# z' R
    不配备有什么风险？

梓妤

回复 9楼 安安的爸爸 的帖子
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8 L+ T# j7 w" q! @+ [7 \3 A5 d6 W 谢谢安爸。
继续提问了哈！   

公司架构设置中，分公司是没有配备专人负责人事、劳资关系等。但是，这样就有很大的风险。如何权衡权重呢？我们面临的风险有哪些呢？怎样能最大程度的规避风险呢？

淡烟疏雨

虽然没办理入职手续，但如在公司为单位履行了岗位职责，就形成了事实劳动关系，9月份为其入社保，只能赔偿一个月的双倍工资。

安安的爸爸

1、没有签定劳动合同，所以，不存在试用期，另要承担从次月起支付双倍工资的法律责任。
/ `3 \1 j" L( u+ v( Y: u9 x  ~2、员工的受伤是在工作中完成的，属于工伤，按工伤保险条例的规定进行处理。因工伤发生时由于单位未购买工伤保险，所以相关责任由单位全部承担。楼主可以自己查看一下《工伤保险条例》的相关工伤待遇的规定。
3、员工提出辞职的，一般单位不用承担支付经济补偿金等的赔偿责任。但如果是工伤员工的，则需要看是否构成伤残以及伤残等级等情况，来确定单位是否需要支付一次性医疗补助金和就业补助金等。
# L, j* ^2 m; E, ~* K4、因《社会保险法》刚出台，安爹还没看过呢，所以，上述回答，不依据该新法。
' q% ]' d  Q2 L' |" a5、以上回答，仅供参考。
6、安爹现在很懒，基本上不看帖子，庐山瀑布汗一下。所以，以后会员有问题想让安爹解答的，可以发帖子到《论坛专家组答疑帖》去。
) V' i  I6 C: X0 @8 f9 v: T7 P7、该帖子如果不是小雪发短消息告诉我的，我居然不知道有会员点名安爹解答了，呵呵。
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梓妤

我们目前的操作模式：员工入职后签劳动合同和购买社保；但是上海分公司没有及时办理入职手续。

梓妤

没有签劳动合同，
没有做工伤鉴定
6 b9 T; y) s0 a- X三个月是员工提出来的，他自己的依据