员工入职第二天就受伤怎么处理？

梓妤

上海分公司陈X于2010年8月9日入职，但是当天没有办理入职手续，分公司也没有向总公司知会有此人入职。该员工第二天去派送某客户的货物时不慎受伤（手指头中指指甲砸断了）。然后就进入医疗期。

由于没有社保，所需医药费用全部由分公司承担，并按约定的试用期工资全额发放2个月。

（期间，总公司于9月份为其购买了社保）。2010年10月1日，该员工主动提出辞职。要求公司赔偿3个月的工资补助！

上海分公司没有同意他的要求，他去了劳动局投诉。劳动局来核实情况，上海分公司经理承认他在我公司上班期间受伤。

3 b! z3 C( H) U3 B* ~

上海分公司经理向我咨询该事故目前该如何处理，对我来说，很棘手，各位有经验的给些指点！特别是这方面的专家安爸同志。帮忙啊！

- P+ }& Z0 C* n) s* {: L, x如有描述不清楚的地方提出来哈！

- ~) y% q7 v+ y/ k0 @  A  z; F4 K9 B

我爱书

回复 11楼 梓妤 的帖子
9 G* y/ I# r0 @( L- c$ w  y& V
! s& Y7 E) g" d3 a& C" l4 j第一，总公司可以提出建议，建议分公司配备相关人员；
/ P, ~# f* e5 Q& F- v第二，可以由其他岗位兼职。
1 z7 \3 T" P5 @) [1 e1 Q% k第三，有些职能可以外包出去。
. }* s/ b8 d7 d$ Q8 W. y/ {7 G   

寂寞沙洲2008

不会劳动合同没签吧
chongbaobao 发表于 2010-11-3 16:30

# I$ F0 z' X6 t- y9 h# F跟签没签合同没关系！
6 B" f. L' i9 Y

我爱书

回复 11楼 梓妤 的帖子

# n7 p1 e; C  t# q
7 v$ }6 e2 {$ u0 ~" D& Q    不配备有什么风险？

梓妤

回复 9楼 安安的爸爸 的帖子
) N+ q- {- T; J% T
& b  Z: s7 p! z+ {6 |& W& e
/ N6 D9 {2 B0 M$ c. j 谢谢安爸。
9 s  ]& D4 T1 o; q8 b( v/ t继续提问了哈！   

公司架构设置中，分公司是没有配备专人负责人事、劳资关系等。但是，这样就有很大的风险。如何权衡权重呢？我们面临的风险有哪些呢？怎样能最大程度的规避风险呢？

淡烟疏雨

虽然没办理入职手续，但如在公司为单位履行了岗位职责，就形成了事实劳动关系，9月份为其入社保，只能赔偿一个月的双倍工资。

安安的爸爸

1、没有签定劳动合同，所以，不存在试用期，另要承担从次月起支付双倍工资的法律责任。
* _+ d  E+ y0 L' W9 h9 k4 O& m2、员工的受伤是在工作中完成的，属于工伤，按工伤保险条例的规定进行处理。因工伤发生时由于单位未购买工伤保险，所以相关责任由单位全部承担。楼主可以自己查看一下《工伤保险条例》的相关工伤待遇的规定。
* E1 b& V0 u1 U5 J2 j! _3 `3、员工提出辞职的，一般单位不用承担支付经济补偿金等的赔偿责任。但如果是工伤员工的，则需要看是否构成伤残以及伤残等级等情况，来确定单位是否需要支付一次性医疗补助金和就业补助金等。
5 G4 s' Z+ \+ f2 k6 z8 n5 H4、因《社会保险法》刚出台，安爹还没看过呢，所以，上述回答，不依据该新法。
8 h) K* I( a& N' X$ B5、以上回答，仅供参考。
. {& f# z) }. `3 L3 r. @6、安爹现在很懒，基本上不看帖子，庐山瀑布汗一下。所以，以后会员有问题想让安爹解答的，可以发帖子到《论坛专家组答疑帖》去。
! _+ R8 S+ c6 u# ?# ~. h7、该帖子如果不是小雪发短消息告诉我的，我居然不知道有会员点名安爹解答了，呵呵。
; F3 ~" w6 A/ t$ [! y

梓妤

我们目前的操作模式：员工入职后签劳动合同和购买社保；但是上海分公司没有及时办理入职手续。

梓妤

没有签劳动合同，
5 R8 N6 I" C7 [! c: y/ E4 ?& D( H" d没有做工伤鉴定
三个月是员工提出来的，他自己的依据