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[原创] 员工补偿金问题

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-3 16:18:45 |只看该作者 |正序浏览

本文版权属amily79所有
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中人网论坛-amily79-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=282224)

某企业于06年转制，09年辞退员工一名（该员工2000年入职），补偿金应该如何计算呢，也就是应该按转制后年限算（给相当于三个月工资的补偿）还是转制前也计入补偿年限之内？先谢谢了！

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pinbo

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[LV.6]常住居民II

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8楼

发表于 2010-11-4 20:10:19 |只看该作者

赞同，没有出台劳动合同法之前的08年，按照原先的标准，以后执行新的标准

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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krinin

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[LV.Master]伴坛终老

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7楼

发表于 2010-11-4 19:14:21 |只看该作者

回复  krinin 的帖子
4 Y6 K! k, E2 L0 s
  n6 H3 o9 i7 u
7 p  G- V& S! K( ]1 j 对滴~~别说是1个月，一天也按一年算......9 z6 V3 M" v# y2 u
四眼仔David 发表于 2010-11-4 15:26

哇真是太好了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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四眼仔David

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6楼

发表于 2010-11-4 15:26:05 |只看该作者

回复 5楼 krinin 的帖子

对滴~~别说是1个月，一天也按一年算......

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krinin

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5楼

发表于 2010-11-4 14:52:48 |只看该作者

同意楼沙发的看法，补充一点：08年以前，不足1年按1年算，08年以后，不足半年按半年算，给半个月，超过半年 ...+ u9 n4 ~+ D' r' p, r2 g3 B
四眼仔David 发表于 2010-11-3 18:08

08年以前是以年为单位吗？也就是服役一个月也算1年？

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cowboykiki

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地板

发表于 2010-11-3 20:43:55 |只看该作者

如果转制时没给补偿金，就按2000年起算。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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板凳

发表于 2010-11-3 18:08:43 |只看该作者

同意楼沙发的看法，补充一点：08年以前，不足1年按1年算，08年以后，不足半年按半年算，给半个月，超过半年，不满1年，按1年算。

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景亚辉

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冰奴泪尔

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沙发

发表于 2010-11-3 16:29:52 |只看该作者

补偿金的核算与劳动者在该企业服务的年限有关，与企业的性质无关；且每服务满一年，支付一个月的经济补偿金。

天空是什么颜色的？？....

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