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[案例讨论] TS公司发展与2011年人力资源规划

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发表于 2010-11-3 22:20:11 |只看该作者 |正序浏览
TS公司发展与2011年人力资源规划
+ Q$ w; Y4 R: i, G8 L% ]
背景:# W7 ^( x4 ~, m2 \
TS公司是世界知名品牌Toshiba元器件(2006)、Ls产电(2010)、Epson针式打印机(1993)的中国行业代理商,公司传统业务为元器件打包和针式打印机电力行业销售。2007年初从3253万元器件打包业务中剥离出170万(Toshiba品牌)成立IC事业部,员工总数7人(核心人员1人)。2010年IC事业部销售额达到5500万元,员工总数15人(核心人员6人,如下表)。1 f1 X) q( r+ }
姓名
) a  ~* L* Q$ j" U/ P
年龄" {1 `$ k) C8 Z8 q2 p6 c7 }2 B$ s
教育状况
9 u! O4 Q/ t1 j( e( v
入司前履历
0 U6 E: b. h: X- p
入司后经历& O$ `! p# i# Z4 N
薪资
" S, @- j* T  O9 J/ [
Jason3 Z) Z3 a( n* I  k
37
, l: h4 [+ {& s3 a6 |4 M) V
南京大学4 g! V' ^9 p" e" {5 l9 O- f
电子技术与自动化控制; c) L+ e. e( Z0 P
本科2 N; }: i1 n5 ~. n: S9 q
7年科研/生产管理经验
1 M& o$ S2 V+ H$ `
6年市场/营销经验8 @8 {' b( x# F5 T
2007年Manager
2008年Director
2009-2010年VP
26万/年
' l$ Z9 |9 _3 }5 [
Song
39
  A) T' O. u2 J+ u* u$ ^, T
海军工程大学
' B2 z5 ~; o2 C
计算机科学与技术
' d& p8 C  m, G& A  @
本科: t, P% [3 V+ P
8年小学教育经验7 Q4 _+ s$ _2 `. J
4年销售经验% N* W  z* M+ e8 p/ M4 I# R
3年创业经历
# R9 O! O; a3 {( n1 O1 K3 C) K
2008年IC-Sales
2009年Manager
2010年Director
15万/年
0 g9 X9 g7 F. Z0 [" Q' d. s
Qiu
263 _% b0 _, q; C. m4 Y0 f7 n
南京工程学院# C2 J* |+ p- [
电子信息科学与技术1 ?' U  [  b# e7 @+ V9 I
本科
* E$ ]7 d2 g+ }4 O2 Z+ l' \
应届生
5 h: _8 }0 i' x0 f  ~% _5 ^; O( B
2008年FAE
2009年PM(Toshiba)
" J% z: O# H# E. N# X+ X
2010年Market-Manager
12万/年
/ A1 U- ^$ L  \4 O) h$ Z! p
Wang
29
& K% k' h2 A5 N8 Y
南京气象学院
( a) T  `+ o  ]8 Q$ h
网络技术与信息处理
9 ?! s; [5 y0 c# t( E# ]5 U/ k
专科+ V9 J: \2 [, \
3年销售经验
. J* n% R% {" K" g) w5 p6 S+ F
2006年IT-Sales
2007-2009年IC-Sales
2010年Sales-Manager
12万/年
" T% ?# A4 H+ M, E
Feng
30  X6 T" ?% U' w* T  y' z
南京工业大学2 D# C9 p, T" x: p4 M2 L0 W  s
计算机科学与技术, k. A" V4 f" V+ q/ b
本科
' x; G' W& {+ }; o. |: V
3年半研发经验
/ Z+ q( ?9 `- j) r3 q) u
1年创业经历% L5 x: T9 J, L% p% a" l6 Z: C
2009年FAE兼Sales
2010年PM(LS产电)3 v6 f2 p6 A+ W0 J& {" L: i
12万/年* g! R; r6 {' L$ e7 d2 ~
Zheng
25
0 C( o. m1 H  F2 u- f4 N6 y
南京工程学院
. U3 T1 D1 b+ p4 [8 f
电子信息科学与技术
& Q9 g* C% A  k, `4 Q2 t
本科" m( g6 e8 y9 D  ]; Q/ o
应届生4 z# G  I) u$ [0 V
2008年Sales
2009年TOP Sales
2010年Sales-Leader
12万/年
' W( m. Q: c( o2 q6 _
备注:
2 y9 u! T/ ?! L+ w
Jason——IC事业部总经理
- u( m& `/ `' ?$ v1 o6 ?4 h5 A
Song/Qiu/Wang——IC事业部Toshiba产品线“金三角”
  m" l% u5 Q$ @$ I: I& C
Feng/Zheng——IC事业部LS产品线“黄金搭档”! N4 X6 B3 o) g1 P' \! o& O) _
: ?: K4 k: A  h( [
案例:$ c" i# f1 Q# `9 S( |. c
2010年5月TS公司成立研发实验室,帮助加快TS从贸易公司转型为科技、贸易一体化企业。成立TS投资发展公司,定位为投资/研发/职能管控;自2011年成立TS-IT和YS-IC两家子公司,定位为IT和IC销售。实现销售额从2010年1.5亿至2014年10亿,赢利从2010年1500万至2014年2亿,2015年创业版上市的计划。% B4 M6 |2 r& }2 f
近期HRM接到通知,11月底前完成2011年TS-IC公司人力资源规划,重点内容:TS-IC公司2011年组织架构、定岗定编、薪资规划、核心人员培训规划、2011年绩效考核方案、制度流程体系改进。
2 M3 r# n- d! S% n3 D! G6 A

% r; ^" B+ P3 |4 h, u) k3 I7 D
提问:
4 c- n# H/ L* l! F, f
1.
# j5 x0 @* N4 X1 e3 k
如何设计2011年TS-IC公司组织架构?
7 Z0 V+ A, L3 J8 a
2.
: K0 o  z, R$ @5 t$ x! H0 ^
定岗定编时应该重点关注的是哪些?1 ?+ C2 g, {1 e1 D* T5 W5 n
3.
" E$ {: I$ x" V1 C7 S5 d6 r* j1 K
如何做核心人员的用、育、留?
; V0 Z; h4 c# n: Q2 g8 s
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温州小兵哥 + 15 很好的话题。

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奋进中的笨鸟

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发表于 2011-10-5 23:26:18 |只看该作者
来学习了。。。。。。。
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发表于 2011-9-30 09:47:27 |只看该作者
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发表于 2011-9-13 16:55:24 |只看该作者
非常不错的案例,先收着,找人讨论一下
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解元

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板凳
发表于 2011-7-25 10:21:52 |只看该作者
头大,这个坐等高人
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