我们的奋斗—进入职场最难忘的一件事

风雨竹

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      当我们怀揣着多年编织的梦想，离开校园，踏入江湖，职场江湖中的是是非非，带给我们几多快乐，几多伤悲，～～～

    新人们，说说你在职场江湖中最难忘的一件事情，给大家分享；老鸟们，欢迎拿出你们压箱底的经验教训，传带新人～～～

fengdou123

“职业素养”的故事好短，但给我留下了深刻的印象。

果果1234

我的感觉就是在职场不要把所有人都当成好人，这年头，什么事都可能发生

第二次登录

回复 6楼 海之怀抱 的帖子


    我想问一下前辈  你多久适应了职场这种环境？

cicai

借此机会，回望职场十年茫茫，仿佛在昨天。
难忘的事很多，一时想不起哪件最难忘。
就做个简单的总结吧：
刚毕业，没规划，没目标，没方向，只看工作地点。
1、因在校成绩不错，经过学校的三次介绍，选择了离家最近的工作，还好这份工作不算很差，就在第一家公司结缘HR部门。
2、因工资低，所以经社会交到的朋友介绍到一家国营企业，工资提了，职位提了；
3、因担心自己会被环境。。。。
没有规划，工作目标不强，找工作容易，导致自己的工作越找越差。
N年后，自已要找的工作有了规划和目标，对比之前的工作，目前的这份工作好很多。

smilevivian

刚进入工作第一个月，集团人力资源老大在政治斗争中落马，走的时候送到电梯口，老大回头说了一句话：好好干，这是一家好企业。
没有批评和抱怨，没有不满和发泄，简单一句话让我们至今记忆犹新，这是给我上的第一课，课程的名字叫职业素养。

y2691691

凑个热闹，呵呵，不过这件事真的挺难忘的，可以说是毕业后对我职业发展影响最大的一件事。

    2006年11月份我第一次离开湖南来到深圳，11月底加入一家服装制造公司，职务是绩效专员。
    12月份HR经理告诉我，公司老板要求我们做一个员工满意度调查，HR经理觉得这件工作任务交给我比较合适，于是我开始做这项工作。
    花半天时间制作了一份调查问卷，和HR经理讨论修改后，第二天与部门同事一起开展员工满意度调查（普查，当时员工400多人），然后还组织了一个小型的员工代表参加的座谈会，邀请了HR经理和生产经理参加。
    调查结束后我对调查问卷和座谈会讨论的内容进行了统计分析，并制作了一份年度员工满意度调查报告，调查报告包含了员工们的意见和建议和我的分析建议。HR经理看完后提交给老板看，老板很满意，交待HR经理召开一次中高层专题会议，商讨如何提高员工满意度。
    HR经理本来已经决定了专题会议召开的时间，但由于个人私事，不得不请假一周，因此，他决定专题会议推迟一周召开。但他可能没有向老板汇报，于是周二早上9点，老板打电话通知我去他办公室。
    （以下场景是当时真实发生的情景）
      XX总：小杨，员工满意度调查的事完成得怎么样了？
      我    ：  X总，调查工作已经完成，调查报告也已得交HR经理，他已经定好召开中高层专题会议进去讨论了，不过他这周请假了，我想，这个专题会议就推迟到下周吧
    XX总  ：推迟到下周？你不知道提高员工满意度是一项非常重要的工作吗？
    我    ：我知道，但我们经理不在，我不方便召开这个会议......
    XX总（声音提高8度）：你们经理不在，工作就不要做了吗？
    我    ：好，我马上组织这个会议。
   
    从老板的办公室出来后，我马上给我的经理打了电话，告诉他老板非常重视提高员工满意度调查那项工作，我会马上组织各部门负责人召开专题会议，放下电话，我逐个通知各部门负责人10：30召开提高员工满意度专题会议，然后，我电话告知老板，具体的会议时间，最后，我开始准备会议资料。
    10：30专题会议在公司会议室召开，老板亲自主持会议，我作为项目负责人对此项工作进行汇报，不过在汇报工作之前，我主动向老板提交一份处罚申请单，自请通报批评处分一次。
    在这之后，我在这家公司的工作非常顺利，各部门对我的工作非常配合。
    2008年，老板由于集团经营调整的原因，调往其他子公司，而我，也因为集团调整后的不适应离开了这家公司。

    但老板的那句很大声的呵斥：“你们经理不在，工作就不要做了吗？“让我一直铭记在心。

   
   

红高梁919

我也来凑个热闹吧，工作了15年了，老员工了
我是学习酒店管理的，做了6年，转到生产企业中的办公室里去了，起初是接待员，就是来了客人给上上茶，和酒店管理比起来，简直是简单至极，被人称为浪费生命。期间，有一个秘书离职，我有机会申请做秘书，写些东西什么的，但当时没有这个勇气，因为电脑操作不好，自信心不足，一直就在接待岗位上做了一年多，直到离职。很后悔！
不过，离职后找到的新工作很不错，学到很多人力资源方面的知识，成功转型，电脑知识也大大提高，常用电脑软件没有问题了，略可自我安慰一下，呵呵。

anchortools

我也来分享一下我的故事吧：我原本是个外行（非人力资源专业），我的公司是一家民营企业，刚开始一些规章制度都不全，从我来这家公司后三个月才设立人事行政部08年8月，并由我负责。最先遇到的招聘上的缺陷所带来的麻烦。09年2月初，过完年刚来上班，来公司报名的人员非常多（所缺少的岗位人员数也多，说一下那时的用工流程：我们这边来报名人员先登记后根据经验先安排到岗位上去看一天，第二天办入职手续）。09年2月10日那天人来了好多的人来报名：其中有一个小伙子来报名说是忘了带身份证，本人说是18周岁，我先帮他登记了一下，安排到装配车间去看一下，让他第二天来办公室办完入职手续再去车间。可是第二天他直接去车间了，并当天出了工伤（未办手续也未参加保险）。最要命的是身份证拿来未满18周岁。晕掉。后来还闹到劳动局。真的是有理说不上……
    那次的教训真的是对我来说是刻骨铭心！此后凡是报名的人员一定要出示身份证后才给安排，并且身份证全部经网络查询真实性。

ybhjack

工作几年了都没什么感觉