为什么现在的招聘会是这样？头疼！

猫猫雨

      通知9人来面试，面试时间是下午1点半，结果只来了一个，也并不合适。原来面试会定在上午10点半左右，但是发现到达率也很差，估计是早上求职者起不来，好吧，那我就约下午，可结果一样惨痛。

       现在招聘真的很难做，天气太热没人来，太冷了没人来，下雨没人来，快过节了没人来，感觉约面试还要掐着黄历算。不知道为什么会这样。我们公司现在招客服和销售，主要是利用网络招聘，但一直都没达到招聘要求，请大家给点建议吧，该怎样进行招聘，现在实在是邀约的人来不了几个，来的那几个又不合适。好头疼啊！

allajob

我也常遇到这样的情况，很多人都是因为地域不来面试。

大大余

可以把我们自己当初找工作的回忆考虑一下，其实我想我们每个人都有爽约的时候吧，换个角度想想，可能会找到突破口哦。

雀罗

这个怎么改进呢，哎，一声叹息

活跃在东方

其實你招的崗位就不怎么吸引人，

海之怀抱

几点建议,仅供参考
1、信息发布反思：我也在用网络招聘，上面信息的发布也很重要，职位介绍、公司的说明、联系方式等等，排版问题，让应聘真看着舒服,愿意投递,还有每天的刷新,让公司的信息保持在前几页,有钱的话整个投标靠前的.
2、招聘通知：我通常是先刷选好简历，用公司的短信平台给他们发送面试时间地点等，然后第二天上午再打电话跟他们确认，下午能来的人。
3、面试接待：提前做预约，面试等待中休息、喝水等等细节问题。
4、面试官水平：跟用人部门面试，提高甄别能力。
5、人才库建立：没来的人，原因很多，可以暂时放进人才库，以备后用。
一点不成熟的想法，一起努力！

懒人王

真的是很头疼的问题，还是线电话面试一下吧，相关的主要细节还是要透漏一下，给他们时间考虑，再确定一下他们来还是不来

佳佳妮

一样的情况，屡见不鲜。
除了“积极”所说的，但是很多时候也要考虑到自身的原因：
1、此工作的吸引力不够：工资、福利待遇、职位、前景没有竞争性
2、对公司的印象或是产品没有太多的吸引力、好印象
3、对公司招聘人员的的印象不高或是不好等

梦想已非

我也经常经历了这样的情况。公司最近招聘人比较急，刚好看到有人投了份简历，我就马上打电话让他下午来面试，结果人家没来。是不是觉得急用人的公司就不是好公司啊 真是的。然后下次打电话的时候我就问对方第二天是否有空，但他们都答应的挺痛快 说有空，结果第二天又没来面试，这都是怎么了啊  难道求职者觉得你对他越好。他越觉得公司不是正规？郁闷

yuhuabai

回复 1楼 猫猫雨 的帖子


    现在的应聘者的时间观念很差，很少准时到的，难到是人才太少了的原故