员工离职原因调查

风雨竹

作为本公司的HR，你所了解的员工离职的最主要原因是什么？
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dearan

员工离职的主要原因只有一个：收获小于付出
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雨霁

曾经看到过这样一句话：求职看公司，离职看主管

/ N' G! E0 d# u( {& i% W8 ~6 w再想想自己多次的跳槽经历，说得很对哦。工资固然是大多数人衡量工作好坏的标准，但是内心的感受也很重要，每天在不快乐的环境中工作，能坚持多久呢？

Rachel-mq

现在招的人大都是90后，他们工作随意，受不了管制，稍有不顺心就辞职走人了。以后的招聘前景叫人担心呀

langxin

大多数是因为对薪酬不满 或者企业文化

froms

一般情况下就2种，一个钱：薪酬福利待遇，另外一个也是前，个人发展前途，其实就是未来的钱。

小雨的理想

一部分是因为回家结婚了，家里生小孩了，过年回家了，等等
像我们这样的单位平时休息少，而且都是外省市的职工，家里有个事都得回家，而单位由不能请假那么久，只好辞职，也挺无奈的，现在招人又这么困难

仙人掌12

回复 1楼 风雨竹 的帖子


! M1 C  w: l; P5 ^& k9 ?- T* r    个人家庭原因（居住较远、夫妻分居、家在外地等）

anchortools

自己做个体户

annyjoe

员工一般在离职申请单上不会讲真话（仅指操作工），只会写：家有急事、回家结婚等，也不排除有些会写：找到更好的工作。
1 G2 R  w' o* e' a* _! h, z从我后续的调查中会发现，其实现在员工离职的主要原因也就包括以下几点：
1、找到比现在公司工资更高的工作（他不会去分析是因为加班时间多）；
, H9 W0 i1 w, I8 I0 P2、同一批进公司的员工中，只要有人离职，那么其他员工也会像他看齐（先后递辞职信）；3、清闲久了就想找份忙点的工作，太累了就想找份清闲点的工作；
4、现在90后的操作工本来稳定性就比较差，喜欢频繁跳槽，宁愿没有生活费向家里要钱也不愿意去做自己不愿做的工作。