员工要求调岗，企业不同意怎么办？

风雨竹

    梁小姐是一家外企的市场专员，平时的工作基本都是外联性质的事情，比如对客户的走访、推广场地的选址、布置、合作平台的联系等等，大部分工作时间都不在办公室。今年3月，梁小姐做了人工流产手术，由于身体出现其他病症，便向公司申请了1个月病假。4月中旬，梁小姐向人力资源部提出调岗申请，希望从外勤调整为内勤，负责市场部文员的工作。公司原本就为市场部配备了两名公共助理，部门内的行政、人事以及其他辅助性工作都由这两名助理完成。显然公司在市场内勤类的职位上并没有存在空缺，公司便没有批准梁小姐的调岗申请。

    初次申请未果，公司发现梁小姐的工作逐渐出现一些懈怠现象。由于其外勤的工作性质，梁小姐经常间隔两三天才在公司露面，问其行踪，均以外联客户为理由。公司既不能为其调岗，又不知道是否能够在其健康状况尚不明朗的情况下解除劳动合同。

    假如你是这家公司的HR，当员工主动提出调岗要求时，企业不同意，你如何继续之后的管理？

s80s1b27

正常情况下，职工想调岗，单位不同意。如果她不打算继续干下去，她会辞职，另谋高就，既然没辞职，说明还对单位有所留恋，可否从这方面入手

闲梦江南梅熟日

支持7楼！！
我们不能一味地说是员工的不是，毕竟别人身体健康状态不好。
( p; V4 I8 u  h8 m3 l在工作中还是需要艺术一点的。如果内勤的人有愿意去外勤工作的，岂不是皆大欢喜，还培养了人才。
2 L$ f$ {3 T3 g4 T如果内勤不愿意去，那么干脆让这个员工休年薪假，或者病假一段时间，调养身体（当然工作得有人交接处理）。状态好了再回来继续工作。汽车都有抛锚的时候呢，人何况还不是机器。

snxxzzz

先谈话，看一下能不能协商调到其他部门啊，或者劝她离职啊

惊愕失色

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和萨

企业也应该为员工着想,在特殊的情况下也要与员工协商调节一下,但也不是员工想到那就去那,可以根据企业的实际情况来调整岗位\薪酬,如果员工不愿意那就在原岗位上作做好本质工作,如果达不到要求,通过多次提醒也没有改进,那就按照制度来解决问题,但是必须要有书面及员工签字确认的资料

宝贝是葱

递交辞职报告一个月就可以离开。公司不能要违约金。

cowboykiki

人不是机器，既然人家愿意到内勤岗位，就协商下吧。说不定等身体恢复了，人家还能回到外联岗位呢。眼光要看长远点，别动不动就解除。

觅食的鱼

外勤工资肯定比内勤高吧？
5 j/ y! v$ l" Q两位内勤是否具备做外勤的能力，另外两位中是否有愿意去做外勤的？如果合适且愿意，那么调岗问题是很容易就解决的，因为外招新人肯定比不过内部有经验人员。
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