当您遇到这样的领导会怎么办？

为了未来

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他，是这样的：
1、说话特别、非常难听，直逼人的自尊。
例如：
当下属对一个问题向他询问的时候，他说：“不该你问的就别问，做好自己的事儿不就得了。哪那么多问题？”。
当下属把写好的材料报送给他时，他说：“写得这是什么呀！我都怀疑你是否是大学本科毕业。怎么练习了那么久，还写成这样。如果不会写就告诉我，你就别写了。”（他之前是在报社工作，本身自己是一名编辑）；
当下属遇到问题无法处理时找到他，他说：“针对这问题，你觉得该怎么解决呢？说说你的解决方案。”下属无语，他说“不要当问题二手贩子，就知道传达问题，没思想呀！一定要有自己的思路，没有自己的思路，你价值何在，存在的意义何在，人的价值是一定要有解决问题的方法。你说说看，不要整天把问题都丢给我，我哪有那么多时间一个个处理。想……“。
当下属没有按时完成任务时，他会说：“工作效率太低，都干什么吃得。当初工作时限不是我问你的吗？你说可以在这天完成，为什么没有完成。”下属回答原因，他说我不听理由，也希望你不要找理由，你说吧！什么时候才可以完成，下属没有即时回答。他说“什么态度，就知道低头不语，如果是这样，我就不管了，你们看着办，如果你觉得我这种管理方法不适合你，那就请你离开，另谋高就。”转过来对大家说：“只要我在一天，大家就一定要按照我的管理风格来工作，而且这也是公司的管理风格。如果谁不认同、认可，那就请大家离开。这个地球离了谁都照样转。你看现在大学毕业生找不到工作的多了去了。哼！”
2、他对工作要求尽善尽美，而且他对自己也是这样的。
3、他的执行力非常强，他上司交代的任务他几乎都能暗示完成。
4、他对细节关注很高，心思比较细腻。
5、他为人比较正直但心胸却有点小，容易猜测人。
6、他批评人时不喜欢特指，喜欢普遍的暗指。虽然大家都知道他批评的是谁，但他从来不点名说出来。
7、他相对比较严肃很少小，他喜欢与下属保持一定距离。很少进行工作以外的沟通和交流。

他有很明显的优点，但也有非常致命的不足。他会是一个很好的训练者，但不一定是很卓越的管理者。我个人认为。

portia71

感觉跟着这样的领导，如果杠的住压力的话，应该能很快成长进步的

为了未来

谢谢各位朋友们可以毫无保留的给出自己独特的见解。根据大家发布的回复，几乎90%是支持领导的，可以看出各位都是职场理智达人，估计各位在职场中够成熟。开始的时候，真有点不适应这个领导，因为之前我经历过的8个领导，没有一个像他那样，严格要求的，常常会有一种压力，以至于有段时间我看到他心里就有点发毛。不过经过一年的锤炼，我个人觉得自己提升了很多。经过这一年，我的感受是，如果一个领导随时让你很休闲、心情很放松，估计自己提升不会太大，因为人在舒适的环境下，是不会去改变的。所以还是很谢谢这位领导，他让我在痛苦中得到成长，同时也懂得了随时要保持空杯心态，千万不能被以往的经验而牵绊。真的很谢谢他，虽然我还没有修炼到处世不惊，心如止水的境界，但我大方向上是感谢他的。

果果1234

在他手下练好了也不错

cicai

想想他为什么能做到这个位置，心里就舒服多了！

joycefifi

我们领导也类似这样，几近完美，要求极高，真是很受不了，连参加个会议都要方案

XM若水

对自己没做好的事情要加以反思,找问题,想办法,并对过程回以总结.遇到这样的领导我认为应该学习他的优点,无视他的缺点.

煜夕

回复 8楼 红高梁919 的帖子


    是这样的呢，以后习惯了了，工作也会顺手起来。其实也是一种锻炼。

Jean Liu

我倒是觉得这样的领导还不错，尤其是对于新人来说。经过这样的工作经历，一定能成长得很快。