退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制

风雨竹

2008年4月，冯某与S律所上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定W公司派遣冯某至S律所上海代表处工作。2009年3月，S律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S律所上海代表处告知W公司已将冯某退回，W公司遂为冯某开具退工证明，解除双方间的劳动合同。

后冯某诉至法院，要求S律所上海代表处恢复用工关系、W公司继续履行劳动合同，要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任。

    讨论：1你认为法院会如何处理？
4 C: ^2 J% Y3 A" w3 p( R8 b& \    2对于劳务派遗中，退回和解雇应注意那些程序和细节？
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陌上雪

2008年4月，冯某与S律所上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与W公司 ...
风雨竹 发表于 2010-11-8 08:26

楼主，该案例，请继续讨论吧。

我爱书

退回 发生在实际用人单位和派遣劳动者之间；
解雇 发生在派遣劳动者和派遣单位之间。
派遣员工如果严重违反用人单位规章制度等情形的，可以退回派遣单位，但不能行使劳动合同解除权。

我爱书

回复 4楼 freeda82 的帖子


# l1 j3 b, b" X' h+ |    实际操作中有很多事按照案例中的描述进行的。

freeda82

    看描述，W是派遣单位，S所是用工单位，我的了解一般是先与派遣单位建立劳动关系，而后才能由派遣单位派出去别的单位工作，不过上面的时间倒反过来了，不解？
# O& n# r2 j* M. _6 F" ]9 s; X

四眼仔David

昨天有事，午夜才到家......没听到~~
我觉得，冯某的诉求，法院不会受理。因为诉求的对象，不正确。冯某的劳动关系，是属于W公司，而不是S律所。--- 冯某诉求W公司恢复劳动关系，S律所承担连带责任，也许还能受理。--- 案例中，S公司各方面都做得很严谨、完善，但至于是否需要承担什么责任，主要要看S律所和W公司签订的派遣协议的责任承担比例约定，如果没约定，就都W公司背吧 --- 至于如果冯某是起诉W公司，冯某能否达到自己的诉求，则需要看W公司和冯某解除劳动关系时，离职原因中是怎么写的了，合法的，那估计就悬·~·
6 q- F% N0 y' I
/ G  F9 i3 f9 O1 U小雪~~快告诉我，我的感觉对不对？

洋女孩

S律所因经济危机，提前一个月通知冯某终止派遣关系，但是需要给与冯某经济补偿，W公司不能因为S律所退回冯某，就与其解除劳动关系，如果想与其解除，个人认为也是要给与经济补偿的。至于经济补偿由谁出，S律所可以和W公司进行协商。