【讨论】识人、用人、管人，你怎么排序？

深圳湘湘

昨日看到《上班这点事》在招COO，其中用人单位美女总裁要其中一位选手给识用、用人、管人排序，该选用的排序为识人、用人、管人。但美女总裁却并不这么看，她认为识人放第一是没错，而把管人放在第二，认为只有管好了才能用。呵呵，我很想听听各位HR是怎么排序的？你们排序的依据是什么？有没有真实的案例可供参考？
欢迎大家讨论~

longwj81

识人、育人、用人、留人，

活跃在东方

是的，我也赞同楼上各位的说法，也赞同按识人、用人、管人来排序。但我有一个疑问，既然那位美女CEO是按识 ...
深圳湘湘 发表于 2010-11-8 10:50

美女的成功并不一定是識人﹑管人﹑用人這一個方法﹐還有其它的企業文化﹐中國這么多企業成功都有自己的特色﹐不能總盯著這一點來講

吉米123

识人、管人、用人
管理就是把对的人用到对的岗位上，用人所长！

Mark.Yao

识人、管人、育人、用人。
其实说实话，要排序还好难，你说识人这个环节，其实不只是在招聘中用到，
晋升、异岗都需要用到。

qdxayly

这个问题可以说是仁者见仁，智者见智，没有定论，在面试过程中主要看主要领导个人观点和看法，其实没有对错，如何换一个老总，说这个人回答的有道理呢，管理无定论。

红高梁919

回复 18楼 slcnlhb 的帖子

我认为，管人，包含了育的部分。如果只有识、用、管三个字的话。
   

slcnlhb

为什么没有育人呢？  我感觉就算怎么在不好的材料··  总有他的用处 天生不是谁都想做弱者！

leacy

识人用人管人的顺序应该是比较合理的；因为管人除了基于一定的规章制度意外，还要基于你对每个下属的了解，不用，如何了解；不了解，又如何管呢？所以那个美女副总裁也许只是试探性地提议，为了话题可以更深入更好展开；也许这是面试的一部分