员工工伤该如何处理

欧阳倩

上个月我们有一个工人在工作中摔下来了，当时很严重，在处理问题时把重点放在了如何挽救他的生命上，当时老板也很支持，在费用也没有太多的要求。在这段时间中，联系他的家人，他家人守护的生活费、住宿费用、医院的医药费这些都是由公司承担。经过及时的抢救，目前该病人已脱离危险期，手术也很成功，正在做康复，家里人还有两个人在照顾。目前出现的问题是老板态度有所改变，认为医药费这些，公司可以负担，但是家人的费用应该由病人家属自己承担。对这方面不是很了解？希望有方面经验的人给予帮助。谢谢！接下来我应该如何处理这事，工伤已经在申报。
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GolfLiu

在做好证据收集的基础上，还是多点人情味吧，这也是企业文化的重要的一部分，是一种无形资产，其他员工看到了老板这么做，会产生很大的正面影响，对企业各个方面都好。
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小魔鬼yuki

同意lmc0726的观点

英图传媒

护理费按本公司出差人员的70%支付。

夜秋雨

公司应该承担工伤期间的护理费呀，要么请护工，要么按照护理费的标准补贴和员工，这是起码的要求。

欧阳倩

谢谢大家的回复，目前公司来了一位新的总助，也是这里的本地人，他的观点是我们应该先去医院看望病人，家属没有钱可以先预支工人的工资，这样以后在赔偿这块是也可以把工资这块省掉。还有一个就是，这个工人在出事时，情绪有点问题，当时是跟他老婆有些争执，现在老板让他们生产经理出具一份报告，证明这个工人是因为情绪问题，才会发生这些事情，以免病人好了之后，无理地让公司赔偿，做为一个证据，请问大家，这个经理应该写这份报告吗？

alwayskklt

  工伤保险条例：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  l3 j% m2 A4 X  _. o/ f也就是你单位可请人护理按照医院的护工标准，也可以让他家人来护理，你把钱给他家人。护理的钱由单位出。
4 \4 l& {9 i, z. U, ^    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
伤者住院期间需要护理的，其护理费应予赔偿。护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。无收入的，按照单位所在地平均生活费计算：
( s* p# s; X7 \& h8 {  }" E1、经医院批准专事护理地人，误工费按收入地实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿地数额内。
: Y. }& x) K: A0 X9 n* `- T2、无收入的，指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给或者有少量收入，但不足以维持本人正常生活的。
3、使用护理人员及护理人员的人数应有医院证明。
# {. U& z  O0 z& O2 l4、未住院治疗或者残疾者但生活不能自理，应征询医疗部门的意见确实需要护理的，也应予赔偿。
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5 [0 Z/ o/ X3 o6 Q9 [3 @希望有帮助

可吟儿

同意lmc0726的观点

小差火

法定处理！

lmc0726

如果公司不能安排人员护理，确实应该改其家人护理费，不过是一个人的标准（工伤发生地上年度社平工资的50%），护理人员的生活费用由其家人自理。