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[讨论] 劳动合同中，到底要不要写出员工入职的实际岗位？

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心中有海

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-10 10:51:10 |只看该作者 |正序浏览

公司在给员工签的劳动合同里，工作岗位只写三类管理、技术、文员，不写实际具体的岗位名称，这样处理会有什么用工风险吗？

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ycdbkun

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26楼

发表于 2012-9-7 13:19:55 |只看该作者

楼主这么写，没有什么法律风险，国家对岗位只说要写，并无强制性规定一定要写到怎么个程度，对用人单位将来调岗比较简单。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luckcat

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25楼

发表于 2012-9-5 09:44:04 |只看该作者

别听一些律师的话，有的老板一听是律师，就什么话都信，律师也是分专业领域的啦，有的精通劳动官司，有的擅长民事刑法类。我就很鄙视有些给老板出馊主意的律师，抹杀了我对律师维持正义的向往……结果反而很多人都误以为一些馊主意是人事出的，哎，跳进黄河也洗不清啊

微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好！

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kongtianying

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书生

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24楼

发表于 2010-11-18 09:54:22 |只看该作者

岗位操作工。全公司都一样，都是操作工岗位

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鸣天

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23楼

发表于 2010-11-17 13:39:56 |只看该作者

律师给我们的建议就是写模糊岗位，只不过不知道这律师到底专业不专业？我现在虽然按律师说的这样操作，但本身觉得很不爽

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心中有海

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22楼

发表于 2010-11-12 13:08:05 |只看该作者 |楼主

看来果然还是有风险的，明确员工岗位还是有一定必要性的

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皈依碧落

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21楼

发表于 2010-11-12 13:01:09 |只看该作者

回复 10楼 偷心小白 的帖子

调岗合同不需要重新签的，只要做一张合同变更协议作为原合同附件即可。

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亲宝宝

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20楼

发表于 2010-11-12 12:55:52 |只看该作者

估计是岗位太过明确的话，会造成调岗困难，毕竟调岗是要与员工协商一致后才能实施的

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zhangmeimei

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19楼

发表于 2010-11-12 12:53:34 |只看该作者

最好写一个详见“按照甲方岗位说明书”的说法，比较好。否则很笼统的不行啊。

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18楼

发表于 2010-11-12 12:40:38 |只看该作者

看了各位的发言，多数网友都认为合同模糊岗位的风险大，但都没有具体说明风险在哪？如果员工提起仲裁依据哪些的法律法规用人单位要负哪些责任？

百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。

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