案例 案例 案例！

wsmssd

今天我们公司所在的大厦一家里面发生剧烈争吵，事后了解到具体原因：   1.他们老板是个比较另类的人，一直歧视本地人，当地人（恕我不太方便告诉是哪个地区的），公司里就有一些当地户籍的员工产生反感；  老板经常说当地人怎么样怎么样，因为老板不是当地人； ; S! W: j$ w- ^) b* R" n, |9 G$ e : Y  R' J" k* z) n+ S2 i2 C' ]  2. 这个老板呢还有个特点，就是突然性办事；  他们公司有时候的面试是需要等老板出差到当地，面试当地人员来面试， 这个老板总是到了那个地方，但HR并不知道他走了去了哪里，然后就突然接到老总电话让他赶紧约人面试，所以有时候感觉很紧的感觉；    当然还有一些其他事情组成，造成了今天的矛盾爆发，据说他们公司员工走了很多，公司一共60人吧，差不多走了70%。。。。。。。。。 . [& s1 t5 c' J; h     大家怎么看？

灭倭奴

不依靠当地人那样的公司应该很难生存和发展吧

alwayskklt

在当地歧视当地人不太明智，你的环境在当地，你接触的人，事，物都是与当地密不可分的。
歧视也要歧视在心里，表面上出来了，肯定不会和谐。这样公司不久已。
私企老板的突然性是很正常的，我们只有去习惯，老板不太会改变。

favy

呵呵，千家公司千种老板
3 W3 n2 ^3 Q9 U% p0 X8 j